注销公司不赔偿怎么办（注销公司不赔偿怎么办呢）

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根据法律规定可以得知，公司注销后产生合同纠纷的，由于公司注销法人资格消失，所以是不能起诉公司的，但可以起诉公司的原股东。法律客观：《民事诉讼法》一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

法律分析：依据我国法律规定，公司注销后产生的合同纠纷，可以起诉公司的原股东。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

发生合同纠纷当事人可以协商，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。处理合同纠纷：(一)调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

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若公司是因合并、分立而注销的，且由新成立的公司承诺承担原有的债权债务关系，合同纠纷可以同新成立的公司协商解决。但若合同纠纷产生在公司注销之后，则由原股东承担责任。

法律主观：公司注销后员工可以索要补偿金。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。

法律主观：公司注销后，可以向公司股东主张工伤赔偿的。

公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。

法律主观：公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。

公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

公司倒闭，不给员工赔偿的，处理如下：可以由员工与公司协商处理。协商不成的，可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权。如果对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院起诉。

1、具体赔偿方式如下：工资和福利待遇赔偿公司清算注销时，需要先清偿员工的工资和福利待遇。公司应当按照员工的合同约定或者劳动法律法规规定，向员工支付应得的工资、加班费、年终奖、社会保险等各项福利待遇。

2、根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。

3、公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司要注销前要对员工进行经济补偿。公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。

法律主观：公司注销，员工补偿不同意的，双方可以协商解决，协商不了的，当事人可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁决定有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：公司解散辞退不支付补偿金的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁，不过，如果用人单位已经提前一个月通知了职工，就可以不支付补偿金。

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