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企业倒闭员工工资怎么解决
1、公司倒闭员工工资应在破产清算过程中支付。公司倒闭了,如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的,会予以偿还;如果不足以偿还的,公司依法注销后就不再偿还。
2、单位 拖欠工资 是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
3、也可以到劳动局监察大队投诉。破产也可以进行破产清算,工人的工资是一清偿对象。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
公司注销了怎么赔偿员工工资
具体赔偿方式如下: 工资和福利待遇赔偿公司清算注销时,需要先清偿员工的工资和福利待遇。公司应当按照员工的合同约定或者劳动法律法规规定,向员工支付应得的工资、加班费、年终奖、社会保险等各项福利待遇。
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。
其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。 申请劳动仲裁 ,或者到 劳动监察 反映情况,请求协调处理。
如果企业注销的话,那么需要向当事人进行支付经济补偿金。具体的标准为劳动者的工作年限乘以月平均工资。如果劳动者工作满一年的话,那么用人单位就需要向其进行支付一个月的工资。
公司注销后如果与员工终止劳动合同的,一般不需要赔偿员工,而是需要向员工支付经济补偿,即员工在本公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资作为经济补偿。
如果离职了之前公司注销了工资怎么办
1、法律主观:公司应该在注销之前结清员工工资,如果公司注销之后员工工资没有结清,员工有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用公司独立法人地位规则造成自己损害的,可向公司法人代表和主要负责人进行追责。
2、法律分析:企业注销后拖欠工资可以采取以下方式来索要:(一)沟通协商解决;(二)协商失败,拿起法律武器维护合法权益。但企业注销登记后,法人资格终止,诉讼主体资格也随之不存在,不能再成为民事诉讼的当事人。
3、公司倒闭,要结业清算注销也是要偿还债务和发放员工工资。公司如果没有资产,法人名下的资产在有债务情况下,也是可以申请冻结。见到过比较多的,公司经营不善,拖欠工资的,基本是去相关劳动部门会比较有保障。
4、公司注销了欠工人工资怎么办 公司注销前没有清算劳动者的工资,劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任,支付拖欠的工资。
5、公司注销后员工工资可以向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人主张。公司应当以公司财产分别支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
6、法律分析:公司注销前没有清算劳动者的工资,劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任,支付拖欠的工资。拖欠工资也可以向劳动局投诉,劳动局一般在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日查处。
分公司注销后员工怎么办
法律主观:公司注销后,职工可以要求公司支付工资,前提是公司未依法进行清算。
公司注销后员工如何处理 公司注销后,与员工的劳动合同需要依法解除,并给予相应的经济补偿。
如果公司未按规定清算就注销公司的,员工可以向公司的发起人、股东或实际控制人主张支付工资、经济补偿等。
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