公司换名字注销工龄怎么算（公司换名字注销工龄怎么算的）

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法律主观：公司破产清算，员工的工龄是根据员工以其工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算的。员工在该破产企业的工龄，也要计算在员工的一般工龄之内。

如果原公司在注销前安排了员工安置方案，将员工的工龄延续至新公司，那么员工的工龄也可以在新公司继续计算。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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工龄连续计算。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你在签订新的劳动合同时要求现在的公司承认你之前公司的工龄。

因此，你的情况应该是连续计算工龄，解除劳动合同后按此工龄给予经济补偿金。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。知识延伸——买断工龄法律规定买断工龄是违法的。

工龄工资从何时开始工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即企业年数。

1、要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。

2、法律分析：以前注册的公司没注销，若原注册者为法人，则不可以注册新公司，若原注册者不是法人，则可以注册新公司，但不能注册同原名称的公司。

3、保险应该让公司给你补缴，没有赔偿，当然这个要看你离职时候的约定。你离职了么？没有离职的话提保险不太好吧？可以离职的时候再提。

4、不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其利和义务的用人单位继续履行。

5、另中华人民共和国劳动合同法第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同新注册公司为新的法人单位，因此如建立劳动关系需要重新签订劳动合同。

6、可以到当地工商部门查询你所在公司的工商档案来证明，前提是新公司只是变更名称或者是合并后注销的情况下。公司注销后还能再重新注册吗？公司注销后还能重新再注册，但是三年之内是不行的。

这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。

公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。

法律分析：工龄可以继续计算。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司变更名称性质重新签合同，是不影响公司工龄的，原劳动合同还是有效的。如果出现辞退等情况，也是要根据原工龄来进行计算赔偿的。

公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，工龄是不变的。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项，不影响劳动合同的履行。

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