公司3年未注销怎么赔偿（公司三年不经营了,注销怎么办）

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这个根据劳动法来拿补偿公司不营业了，没有注销，但是公司要依照劳动法补偿员工。

公司破产的，根据《劳动合同法》第四十四条和四十六条，可以要求经济补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

公司停产未宣布倒闭员工按照相应年限赔偿。因为有相关的法律规定，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。

公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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（2）超过三年仍未履行的，工商行政管理机关将其永久载入经营异常名录，不得恢复正常记载状态，并列入严重违法失信企业（“”）。

在3年内无法使用本人的名字再注册其他公司；个人信誉不良记录也将保持7年；税务机构进行大数额罚款；往后也不可以再创办其他公司；出国旅游护照也会遭到严重影响。

公司如果不注销也不经营会有以下后果：公司超过六个月无正当理由不经营的，会被公司登记机关吊销营业执照。长期的税务零申报会直接进入税务局的黑明单。

正常情况不运营的公司应该及时注销，否则公司很容易进入异常名录，最后进入。

公司被宣告破产并依法完成清算、注销登记的，公司终止。管理人应当自破产程序终结之日起十日内，向破产人的原登记机关办理注销登记。

清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。公司终止而没有成立清算组织的，该公司不再享有民事诉讼地位，不能以原公司名义起诉应诉。

如果公司倒闭，营业执照未注销可能会给以后重新办理执照等方面带来不利影响，所以如果没有经营了，注销，否则会产生税务或工商管理等方面的麻烦。

1、不注销公司意味着公司仍然需要管理其财务记录，并负责偿还债务和与供应商的财务交易。如果公司有未偿还的债务或未支付的账单，这些问题可能会持续存在。

2、如果以后想公司注销，将会面临工-商局、税局罚款问题，滞纳金问题。

3、公司如果不注销也不经营会有以下后果：公司超过六个月无正当理由不经营的，会被公司登记机关吊销营业执照。长期的税务零申报会直接进入税务局的黑明单。

如果公司经营不下去而没有注销，可能会面临以下一些后果：财务压力：无法正常经营的公司可能会面临财务压力。例如，无法支付员工工资、供应商款项或租金等。这可能导致公司被申请破产清算，进而可能导致公司的个人破产。

如果公司不注销也不经营，可能会面临以下后果：财务问题：公司没有经营活动，资金可能闲置或无法增值。如果没有有效管理公司的财务状况，例如未及时缴纳税款、报告财务状况等，可能会面临罚款、滞纳金及其他财务制裁。

公司长期不经营也不注销，六个月后会被政大大部门吊销营业执照，吊销后企业法人会被列为，无法再提任法人，信用、贷款、出行等都会受到影响。

如果公司经营不下去并且没有注销，可能会导致以下后果：债务问题：公司无法偿还债务可能导致债权人采取法律行动，比如向法院申请强制，追讨欠款。这可能会导致公司的财产被查封、扣押或拍卖以满足债权人的要求。

前面我们说了，公司如果不经营且不注销的话，后果很严重。

单位倒闭员工工资赔偿如下：员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司倒闭了，公司应该支付劳动者双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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