今天分享“年底公司注销工资如何发放”,希望对大家有所帮助!
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公司注销后员工工资怎么办
1、经济补偿赔偿公司清算注销时,还需要向员工进行经济补偿赔偿。公司应当根据员工的工龄和工资等情况,按照法律规定向员工支付经济补偿金。具体的计算方式为:员工每满一年工作时间,可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
2、法律主观:公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的,要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。
3、企业倒闭员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。
4、法律分析:公司因经营问题倒闭被注销的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。
公司备案注销了还能发工资吗?
1、法律分析:可以。公司注销流程一般需要六个月,具体时长由实际情况决定。公司注销应当依法完成清算程序,制作清算报告,报送公司登记机关,并提交注销登记申请书,《企业法人营业执照》等文件申请注销公司登记,公告公司终止。
2、属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
3、法律分析:公司注销前没有清算劳动者的工资,劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任,支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行工资保障制度。
4、可因被迫辞职或生产经营困难等原因终止。有补偿。每工作一年补一个月工资,可要求公司结清所有工资公司与您协商解除劳动合同的,每工作一年支付一个月的工资作为补偿。员工主动提出离职,不提供经济补偿。
5、申请歇业备案了还可以给自己发工资。根据相关公开信息显示,根据《中国人民银行关于做好企业歇业备案审核工作的通知》,企业申请歇业备案后仍可以给自己发工资,无需遵从歇业期收入/支出限制。
6、都可以,金额不大的话,建议销户同时清理,留一张空白的支票别全用完,销户的时候用。如果是基本户,可以直接取现金。一般户的钱都要转到基本户才可办理——注销账户。
公司注销了工资怎么办
法律主观:公司应该在注销之前结清员工工资,如果公司注销之后员工工资没有结清,员工有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用公司独立法人地位规则造成自己损害的,可向公司法人代表和主要负责人进行追责。
法律分析:企业注销后拖欠工资可以采取以下方式来索要:(一)沟通协商解决;(二)协商失败,拿起法律武器维护合法权益。但企业注销登记后,法人资格终止,诉讼主体资格也随之不存在,不能再成为民事诉讼的当事人。
公司注销了欠工人工资怎么办 公司注销前没有清算劳动者的工资,劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任,支付拖欠的工资。
公司破产清算后员工工资应该怎样领取呢?
1、企业破产清算员工工资如何发放 依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。
2、工资如何处理 公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。
3、公司倒闭员工工资应在破产清算过程中支付。公司倒闭了,如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的,会予以偿还;如果不足以偿还的,公司依法注销后就不再偿还。
4、企业倒闭员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。
5、公司破产员工工资是可以拿到的,公司破产员工工资是优先清偿的,即便资产不足以清偿,也按照价值来进行分配。
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