今天分享“公司注销怎么把工资拿回来”，希望对大家有所帮助!
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公司注销人员工资怎么办
经济补偿赔偿公司清算注销时，还需要向员工进行经济补偿赔偿。公司应当根据员工的工龄和工资等情况，按照法律规定向员工支付经济补偿金。具体的计算方式为：员工每满一年工作时间，可以获得一个月的工资作为经济补偿金。
法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。
法律主观：公司应该在注销之前结清员工工资，如果公司注销之后员工工资没有结清，员工有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用公司独立法人地位规则造成自己损害的，可向公司法人代表和主要负责人进行追责。
法律主观：公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
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用人单位注销员工工资怎么办
法律主观：公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。
法律主观：公司注销后，职工可以要求公司支付工资，前提是公司未依法进行清算。
法律主观：公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
法律主观：公司注销的，员工要求公司支付 经济补偿金 。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司注销了拖欠的工资还能追回吗
1、法律分析：可以。公司需要做清算的，先支付拖欠员工的工资，如果没有结清，那可以要求股东承担支付责任，如果没有正常清算可以起诉股东要求赔偿。
2、法律分析：可以，公司注销了，员工的工资都还是要发的。按照法律规定，工资按月发放。
3、只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。法律依据：《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。
公司注销了工资怎么办
1、法律主观：公司应该在注销之前结清员工工资，如果公司注销之后员工工资没有结清，员工有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用公司独立法人地位规则造成自己损害的，可向公司法人代表和主要负责人进行追责。
2、法律分析：企业注销后拖欠工资可以采取以下方式来索要：(一)沟通协商解决；(二)协商失败，拿起法律武器维护合法权益。但企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人。
3、公司注销了欠工人工资怎么办 公司注销前没有清算劳动者的工资，劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任，支付拖欠的工资。
4、法律主观：公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
老板拖欠员工工资,并且注销营业执照该如何要回工资?
可以要回拖欠工资，公司需要做清算的，先支付拖欠员工的工资，如果没有结清，那可以要求股东承担支付责任，如果没有正常清算可以起诉股东要求赔偿。
老板拖欠工资还把公司注销应该可以在搜集证据的前提之下，然后向法院提起诉讼或者是劳动仲裁，毕竟在这种情况之下，劳动者是享有这样获得报酬的权利的，即使是公司已经不存在了，那么仍然是可以为此而争取到自己的报酬权。
当事人可以通过诉讼的方式解决问题，可以起诉其股东承担相应债务。法律分析公司注销营业执照，并不影响工资的支付。
法律分析：单位被吊销营业执照，职工可以要回工资。劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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