不赔钱注销公司怎么办（公司注销不赔偿员工）

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1、法律主观：公司注销了，债务应该在清算的时候偿还。公司债务偿还是在注销之前的，如果已经注销了，那未偿还的债务就没有办法偿还。公司在注销之前有清算程序，清算的过程中会解决好债务的偿还事项。

2、法律主观：公司要注销的，应当在注销之前清算公司的债务，公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

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3、法律主观：公司注销了债务应当按照清算程序进行偿还。

4、清算公司财产并制订清算方案在公司注销清算的工作中，公司清算组首先催告债权人进行债权申报，同时要调查和清理公司的财产。根据债权人的申请情况和公司调查清理的结果编制公司资产财务报表、财产清单和债权债务目录。

5、公司注销后的债务怎么办公司注销后公司债务的偿还有几种情况，每种情况下偿还方法不同。如下： 1．公司注册资金不到位，出资不足的（虚假出资）、虚报注册资本。

法律主观：公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：公司注销，员工补偿不同意的，双方可以协商解决，协商不了的，当事人可以向调解组织申请调解，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁决定有异议的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭，不给员工赔偿的，处理如下：可以由员工与公司协商处理。协商不成的，可以向劳动行政部门投诉、也可以申请劳动仲裁维权。如果对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院起诉。

公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据相关法律法规，公司注销不通知员工属于违法行为，应对员工进行赔偿。

法律主观：公司解散赔偿员工的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，应当支付半个月工资。

如果员工和老板约定，在合同中注明，在合同期限内，公司辞退员工，公司需要补偿员工剩余期限的工资。比如，工作了5个月，被老板炒了，公司需要再支付7个月的工资，作为赔偿。

法律分析：依据我国相关法律的规定，公司要注销前要对员工进行经济补偿。公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，如果双方协商不成的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。

公司正常注销，原则上需由股东会决议解散，成立清算组，书面通知已知债权人，并公告通知债权人，清税，清偿完毕所欠债务，了解未完的事务，由股东会通过清算报告，分配完毕等等。

企业是否有足够的现金维持企业的日常运作。当企业没有足够的现金（包括以举借新债、吸收等方式筹措的现金）来维持企业的日常经营活动的话，企业（包括盈利企业在内）的经营将自行终止。

法律分析：公司在注销前会有严格的公司清算程序，将公司的债务清偿完。要是存在特殊情况的话，则企业注销后的债务就由相关的当事人如股东、董事等承担。

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