今天分享“刚注册公司股东怎么发工资”,希望对大家有所帮助!
本文目录一览:
- 1、股东的工资应该怎么分配
- 2、股东需要发工资吗怎么发
- 3、股东之间发工资怎么发
- 4、新成立股份有限公司股东工资怎么发
- 5、合伙开公司股东怎么拿工资
- 6、股东拿工资怎么算
股东的工资应该怎么分配
1、股东与公司建立劳动关系应该签订劳动合同,遵循按劳分配原则规定工资具体水平。按照劳动合同发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3、股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东,不在公司上班的人,不拿工资,只拿分红。公司股东,同时在公司上班的人,由董事会确定工资,并在年底拿分红。
股东需要发工资吗怎么发
只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。只要与公司存在劳动关系,就需要 签订劳动合同 ,并按照合同内容支付工资。
法律主观:股东不发工资。股东,是股份公司或 有限责任公司 中持有股份股权的人,股东与公司的关系上,根据《公司法》,股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
法律主观:股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。
法律主观:肯定要发 工资 ,虽然是股东,但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等,就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
法律分析:看是不是与公司建立劳动关系。按劳动合同约定。如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。
股东之间发工资怎么发
法律主观:股东可以发工资,因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。
法律主观:股东的工资按照劳动合同约定。股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,公司可依法按月向其支付工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。
法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
法律分析:工资是劳动关系存在期间劳动者的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须股东为公司劳动了才有。如果作为公司股东同时又为公司劳动,那么这个公司应该给股东发工资。
新成立股份有限公司股东工资怎么发
1、法律主观:股东也是员工的,单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资,工资应当以货币形式支付,且应当在约定的时间支付;如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
2、股东不参与经营的,一般从每年的分红中获得收益,不领取工资,参与经营的,可按照岗位确定工资报酬,另不影响每年分红收益,总之股东是否有职务、有工资可协商确定,协商后应在股东协议、公司章程中予以体现。
3、如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动,那么这个公司应该给你发工资。
4、股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。
5、股东的资产收益权《公司法》规定:公司弥补亏损和公积金、法定公益金后所余利润,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。半年不存在分配利润问题。
合伙开公司股东怎么拿工资
1、合伙开公司的股东的工资可以根据合伙协议来决定。一般来说,合伙协议中会规定每个合伙人的工资、分红以及其他福利待遇的分式。在协议中,可以按照股权比例分配,也可以按照工作量、职位等因素进行分配。
2、法律主观:股东的工资按照劳动合同约定。股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,公司可依法按月向其支付工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。
3、法律主观:肯定要发 工资 ,虽然是股东,但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等,就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。
4、合伙企业积累的财产属于合伙人。因此,合伙人的工资一般在协议中按贡献比例约定。法律客观:《合伙企业法》第十七条 合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限,履行出资义务。
5、只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。
6、这样算:全职的话,拿业内基本工资,保障合伙人的生活(合伙人的沉默成本还是要部分支付的)行业标准的50-80%都算合理自己给自己发工资,发完还要交税。除去股东权益之外,合伙人担任的岗位应享有对应的工资。
股东拿工资怎么算
法律主观:股东也是员工的,单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资,工资应当以货币形式支付,且应当在约定的时间支付;如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
法律主观:股东可以发工资,因为股份和工资是可以并存的。只要股东在公司中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。
公司股东,不在公司上班的人,不拿工资,只拿分红。公司股东,同时在公司上班的人,由董事会确定工资,并在年底拿分红。
如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。
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