本篇文章给大家谈谈小规模绩效纳税怎么算，以及小规模所得额怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工资和绩效分开发,工资已经扣过税了,那么绩效的个人所得税怎么算?
与工资分开发的奖金，并入工资计算。并按下列公式缴纳个人所得税。
所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。
法律分析：个人所得税是按月计征的，这与分多次发放没有关系，都需要合并计算征收。
个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知的第二条、第三条。不为一次性奖金，应该合并到当月工资额中按照工资、薪金计算。如果你们单位不经常发，建议采用国税发[2005]9号方法可以省税又不违反税法规定的。
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小规模纳税所得税怎么算
1、应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除金额-允许弥补的以前年度亏损。在核定征收（核定应税所得率）方式下企业所得税的计算方法为：应纳税额=收入总额×核定的应税所得率。
2、应交所得税=收入总额*税务核定的应税所得率*所得税税率，例如：收入为10万，你属于小型微利企业，你的所得税额为：10*x%*20%=800元。
3、企业所得税=利润总额*所得税税率。如果符合小型微利企业条件，应纳税所得额低于100万，税率是5%，应纳税所得额在100万到300万之间是10%。如果不符合小型微利企业条件，所得税税率是25%。
4、企业所得税的计算方法不分小规模纳税人和一般纳税人之分，增值税计算方法可分小规模纳税人和一般纳税。
5、小规模纳税人企业所得税的计算方法一般企业所得税的税率为25%，符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
小规模纳税人所得税怎么算
应纳税所得额的计算公式为：应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除金额-允许弥补的以前年度亏损。在核定征收（核定应税所得率）方式下企业所得税的计算方法为：应纳税额=收入总额×核定的应税所得率。
小规模纳税人企业所得税的计算方法一般企业所得税的税率为25%，符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。
小规模纳税人的企业所得税=利润总额*所得税税率。如果是季度申报，营业收入=主营业务收入+其他业务收入，不包括营业外收入，营业成本=主营业务成本+其他业务成本，不包括营业外支出，期间费用。如果符合小型微利企业条件。
按照2021年新政策，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，减按15%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。简单概括：年应纳税所得额不超过100万元的部分，企业所得税的征收率是5%。
根据法律规定可以得知，企业所得税没有一般纳税人和小规模纳税人的概念，只有查账征收和核定征收两种征收方式。
减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。根据小规模纳税人的情形，根据利润总额选择适用的所得税税率计算。
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