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本文目录一览：
- 1、事业单位增资制度是怎样的?
- 2、事业单位工资怎么涨
- 3、套改后月增资如何计算
事业单位增资制度是怎样的?
1、我国事业单位增资制度采取以下五种途径：正常升级。全额拔款和差额拔款的单位，在严格考核的基础上，实行正常升级，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起。
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2、事业单位工作人员正常增加工资的主要途径：(1)正常增加薪级工资。从2018年7月1日起，工作人员年度考核结果为合格及以上的，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起。(2)岗位变动人员工资调整。工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定。
3、一，增加离退休人员的离退休费用 第二，实施艰苦边远地区的津贴 第三，调整机关事业单位工作人员的工资 第四，从2014年起开始一次性的年终奖金政策 调整机关行政人员工资标准。采取的办法是：50元用于增加基础工资，另50元用于调整级别工资。
事业单位工资怎么涨
浮动工资：津贴补贴+绩效工资。岗位工资 晋升技能等级，那么对应的岗位工资就涨了，具体晋升标准如下：（1）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
事业单位是否涨工资还不一定，要看各地下发的文件。一般来说，事业单位工资构成是：基本工资、津贴补贴、奖金绩效、福拦磨利保险。事业单位基本工资包括岗位工资+薪级工资。
法律分析：坚持“大稳定、小调整”原则，实行差别化补贴标准，按“城关镇”“其他乡镇”两种类型进行补贴，适当提高“其他乡镇”补贴标准。缩短晋档年限，由10年调整为5年；对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。
还据一位相关人员自制表格（附一）显示，五级专技岗位，薪级21级的人员月增资561元；十专技岗位，薪级7级的月增资元。该表暂不能分辨是机关事业单位，还是义务教育教师。按国家政策，义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。
套改后月增资如何计算
基础工资由现行每月元提高230元，级别工资由现行十五级至级，每人每月85元-720元，提高115元-1166元，十五级至级两项合计增资额高496元，低80元，调整高工资标准(职务工资、级别工资、基础工资三项之和)2元，低395元。
任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、，减去扣除的年限确定。
李君是广西壮族自治区政大大某部门的科员，工龄为4年。财务部门提他的补发工资条上显示，从去年10月到今年6月，总计5463元，平均每月补发607元。扣除应缴9个月的养老保险2860.56元和个人职业年金1430.28元，李君实际到手的补发工资为16元。再扣除医疗保险，李先生平均每个月新增工资不到.24元。
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