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公司增资跟股权转让能同时进行吗
法律分析：一般来说客观上是无法做到增资和股权转让同时进行的。因为增资的话首先要去明确增资的股东是哪些，增资的方式又是什么、比例是多少等等。
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法律分析：股东变更和增资不可以同时进行。增资首先要明确增资的股东是谁，增资的方式是什么、比例是多少。股权转让前后的股东不一样，如果是公司内部股东之间转让，持股比例也会发生变动。无法做到股权转让和增资同时进行。
客观上无法做到股权转让和增资同时进行。因为增资首先要明确增资的股东是谁，增资的方式是什么、比例是多少。股权转让前后的股东不一样，如果是公司内部股东之间转让，持股比例也会发生变动。因此无法做到股权转让和增资同时进行。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
法律分析：第公司股权转让又增资办理手续：根据《公司法》第71条法律规定，有限责任公司股权对外转让的，须向公司董事会提出申请，由董事会提交股东会讨论表决，过半数同意；对内转让的，只需通知公司及其他股东即可。
初创公司中小公司股权激励!常见8项问答
设计合理并妥善实施的股权激励制度，能够实现公司和员工的双赢，即使创业公司没有能力支付昂贵的费用，也应当使用已被市场验证的、规范的股权期权文件，尽可能地预防股权期权激励实施过程中的常见风险和隐患。
（A） 虚拟股权激励模式 （1） 对象：联合创始人、高管、骨干、外部顾问。（2） 时机：初创期、成长期 （3） 性质：虚拟股的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。
股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权。
在没有高薪的情况下要吸引并留住人才，初创企业该怎么办呢？以理念感化，不太实际；以福利激励，资金不够。从实践中看来，比较现实的方法有两种：（一）业绩提成/奖金，（二）股权/期权激励。
从员工的角度来说，主要考虑的问题是：如何从公司的业绩增长中尽快获得收益、如何从公司未来的高成长中获得未来的利益。解析实施方式创业公司实施股权激励的方式有如下几种。虚拟股权。
股权转让后可以增资扩股吗
1、法律分析：股权转让后，可以进行增资扩股。增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股票、新股东入股或原股东增加扩大股权，从而增加企业的资本金。
2、股权转让后增资扩股可以吗股权转让后可以进行增资扩股。增资扩股是指企业向社会募集股份、发行股票、新股东入股或原股东增加扩大股权，从而增加企业的资本金增资扩股是一种融咨方式。
3、股权转让 后增资扩股可以吗 名词解释 股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。
4、股份公司以后可以加股东。公司设立以后能增加股东，只要股东出资即可。股东出资后，要到工商部门办理变更手续。而且办理变更手续后，增资扩股、原股东出让部分股权给新入股的股东都可以增加股东。
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