工资调标增资怎么做账（工资调标什么时候开始）

今天我和大家分析一下“工资调标增资怎么做账”，期待对大家有一些帮助！

本文目录一览：

工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。

发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。

纳税人工资做账流程如下：建立工资账户：按照企业的管理要求，建立符合会计核算要求的工资账户。记录工资核算凭证：根据企业制定的工资核算标准，核算工资项目、计算应扣税项和应发放工资等。

工资记账凭证会计分录计提工资借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

图片来源于网络，如有侵权，请联系删除

工资的会计分录主要涉及两个方面：计提工资和发放工资。计提工资时，借方记入相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等），表示公司负担的工资费用增加；贷方记入应付职工薪酬科目，表示公司对员工的工资负债增加。

事业单位财政拨款的账务处理：\x0d\x0a借：银行存款\x0d\x0a 贷：专项收入\x0d\x0a专项收入，是指根据特定需要由国务院批准或者经国务院授权由财政部批准，设置、征集和纳入预算管理、有专门用途的收入。

如果工资计提数小于实际发放数，就补计提；如果工资计提数大于实际发放数，就把多计提的金额冲销。会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

这个不一定非得要相等的。然后计提下月工资之后再按照计提的工资下个月按时的发放就可以。有时候员工的出勤情况或者是他的社保扣款情况不同，那么计提的金额也许会不一样的，所以这个是根据实际情况操作就可以。

工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。

不考虑其他事项，上述“应付职工薪酬—工资”科目的贷方余额=37 -35 =2 元，这个2 元的余额就结转到2018年初，就不需要再做其他的会计处理了。

计提工资和发放工资不一致时应该确定问题的原因、进行内部调查、沟通和协商等。确定问题的原因：首先需要核实计提工资和发放工资不一致的具体原因。可能是在计算过程中出现了错误，或者是在薪资发放过程中发生了失误。

1、多付职工工资分录多付职工的工资，可以做往来，下月继续进行冲减。

2、如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。例如：上月应发3500，结果发了3600，本月做工资表时，直接做3400就行了，把上月多发的扣除。

3、如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

职工工资的账务处理是借：管理费用，贷：应付职工薪酬——应付职工工资。工资，此二级科目核算内容包括，职工的基本工资、岗位工资、奖金、各种津贴及提成等现金收入。但“公务费不交个税，所以不在此科目核算。

工资支出的记账在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。

1、法律主观：补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。

2、补发工资会计分录先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬-各部门实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。

3、法律主观：企业破产后员工工资会按顺序进行清偿，企业破产财产的偿还顺序是：清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金；公司所欠税款；公司债务。

4、应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。

5、注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。

工资调标增资怎么做账的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工资调标什么时候开始、工资调标增资怎么做账的信息别忘了在本站进行查找喔。