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本文目录一览：
- 1、应该由公司补缴的个人所得税却由自己缴了,该如何问公司要回?
- 2、如何正面回答补缴个税的问题?
- 3、你好我想问一下我个人所得税收入是2400但是我工资才发2283这是怎么回事...
- 4、劳务报酬怎样缴纳个人所得税?官方这篇文章说的太清楚了!
- 5、一个问的个人所得税怎么算啊,救命啊!!!
- 6、hr电话里表示意向+然后要了当前的薪资面试后hr电话肯定,然后要了...
应该由公司补缴的个人所得税却由自己缴了,该如何问公司要回?
1、个人所得税是有公司代扣代缴的，即使补缴个人所得税也是个人补税，不会是公司补缴个人所得税，如果公司代扣了没缴（要有税务机关证明）可通过司法途径解决。
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2、税务这里征收的个人所得税，如果是业主的个人所得税，那么，理应退还。因为此时应改征企业所得税。但是需补交计算的企业所得税。如果税务这里征收的个人所得税，是员工薪金的个人所得税，那么，属于核定征收，是不能退还的。
3、已经离职的公司却给你申报了。4个月的个人所得税这种操作是违法的违规的，你可以去公司把这事情说清楚，让他撤销这个个人所得税，如果对方注册的话，你可以去劳动局去维护自己的个人权益。
如何正面回答补缴个税的问题?
1、申报个税需要补交时要及时补缴；如果年收入低于12万元，补税小于400元也可以申请免缴。补交个人所得税需要提供以下基本资料：需补缴人姓名、需补缴人身份证号码、需补缴人月工资金额、需补缴人要补缴的月份、需补缴人地址及邮编。做好补交个人所得税的申报报表。
2、正面回答年度汇算需补税金额不超过400元的纳税人无需办理年度汇算，这笔税款可以不必进行补缴，国家豁免2019年度400元及以下的个税补缴义务。分析补税是指按照税法规定，税务机关发现纳税人漏缴或少缴税款而令其补缴税款的行为。
3、今天申税小微整理了一波关于补税方面的常见问题，一起来看下吧——Q：我如何办理补税？A：如果年度汇算需要补税且不符合可免于办理年度汇算补税情形的，可以通过网上银行、办税厅POS机刷卡(现金)、银行柜台、非银行支付机构(第三方支付)等方式补缴。
你好我想问一下我个人所得税收入是2400但是我工资才发2283这是怎么回事...
个人所得税上显示的工资和实际发放的工资差距大是因为个人所得税上显示的是应发工资，实际发放的工资是应发工资还有比如事假等扣除项目。
误差或计算错误：个人所得税是根据应纳税所得额计算的，如果计算错误或误差较大，就可能导致所得税与实际到账工资不符合。税前扣除不同：每个人的税前扣除项目可能不同，例如社保、公积金等，如果这些项目的数额不同，就会导致个人所得税的数额不同。
因为个税申报的工资是扣除社保后的工资数，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以工资数是不一样的。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
劳务报酬怎样缴纳个人所得税?官方这篇文章说的太清楚了!
1、劳务报酬计算税额是：=4的工资，减除800免税额后按20%计算税额。4，分三段（2万以下20%速算扣除为0，2~5万30%速算扣除为2，5万以上40%速算扣除为7）。
2、劳务报酬个人所得税税率 劳务报酬所得以个人每次取得的收入，定额或定率减除规定费用后的余额为应纳税所得额。每次收入不超过4元的，定额减除费用800元；每次入在4元以上的，定率减除20%的费用。
3、法律主观：个人的劳务报酬所得税的起征点一般是800元，其税额计算方法为： 一，如果每次的收入不足4元，则应交税额应纳税所得额适用税率(每次收入额-800)20。
一个问的个人所得税怎么算啊,救命啊!!!
具体计算方式为：个人工资应纳税所得额=月度收入-5元（起征点）-专项扣除（五险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
工资范围在1-5元之间的，包括5元，适用个人所得税税率为0%。
法律分析：个人所得税计算方法是：应纳个人所得税税额等于应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。2019年1月1日个税改革后，个人需要缴纳的个人所得税也发生了变化，起征点从3500元提高到了5元，还可以享受专享附加扣除以及社保扣除。
【法律分析】：个税起征点为5。个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过5的部分需缴纳个人所得税。工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，一级为45%，一级为3%，共7级。
我认为个人所得税根据月度收入、起征点、专项扣除等计算应纳税所得额，再乘以税率并减去速算扣除数得出缴税额。具体标准可查询国家税务总局公告。
你好，个人所得税税率如下 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 实发工资=应发工资-四金-缴税。
hr电话里表示意向+然后要了当前的薪资面试后hr电话肯定,然后要了...
1、hr电话里表示意向+然后要了当前的薪资面试后hr电话肯定，然后要了当前工资的流水，是什么情况呢。人力电话基本确定录取。问了当前薪资结构。加微信发送了个人所得税app的薪资信息。一周后我再问，对方回复还在批量面试，后续统一回复。不太懂怎么回事。
2、秘密一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。 “面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
3、您应聘的岗位是分公司负责人，这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过，上岗的机会还是很大。可以主动询问，可以做一个了解。
4、这个公司确实流程繁琐。比如是不是体检费要报销，所以要领导确认等等。但是我个人觉得这个情况比较低。可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。
5、可能我的更搞笑，面试了一家单位。项目主管面试过，项目负责人面试过，人事谈过工资。回去之后，下午6点接到人事电话恭喜我面试通过，星期一准备材料入职。然后一大堆待遇福利都说了。然后说of会晚点发。结果又说第二天发。然后直接没然后了。真的是神奇。不要就直接不要，不要还打电话来恭喜。
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