今天我和大家分析一下“跨年补发工资个人所得税怎么算”，期待对大家有一些帮助！
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补发上年工资如何扣税
1、计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税穗拿悉率-速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。
2、法律主观：补发 工资 应按照工资、薪金所得项目计征 个人所得税 。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5元后，依法计征个人所得税。
3、补发工资时计算个人所得税的办法：将已发工资与补发的工资数进行平均，计算出每月的工资，之后将实际发放当月的工资总额（包括补发的工资）作为应税收入额，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计税。
4、一般情况下，补发工资的个人所得税是与当月计发的工资一起申报个人所得税的。综合所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税，经营所得适用5级超额累进税率。
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5、可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。
北京补发跨年度工资怎么申报个税?
但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
法律主观：补发工资申报个税应当向税务机关提供书面说明，可以将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。工资薪金所得按月计算，应以纳税人一个月内取得的所有工资薪金所得一并计算缴纳个人所得税。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。
如果属于补发以前月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
也就是说如果在本月发放了本月的5及上月未发放的工资5则需要按照1来确定本月的应纳税所得额。如果想要补税处理的话如下。
正面回答补发工资的个税申报应当向主管税务机关提供书面说明，情况属实的，可将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。
一次性补发2年工资要交税吗
1、法律分析：工资达到国家规定的交税额度，应当交税。
2、不违法补发2年工资10万元肯定要交税。因每月收入超过5千以上部分就要交个人所得税，一次性发10万元肯定要交个人所得税。
3、一次性补发，两年工资四万，不要交税。也就是说一年不发一次性补发，两年工资四万，不要缴税，也就是说一年补发两万，根本达不到缴纳要求。
4、如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
5、补发工资需要交个税。补发工资应该属于工资薪金所得，所以应该按工资薪酬所得计算个人所得税。补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因，经政大大有关部门调解、劳动仲裁或法院判决，而补发的工资。
补发工资应怎样计算个税
计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税穗拿悉率-速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。
法律主观：补发 工资 应按照工资、薪金所得项目计征 个人所得税 。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5元后，依法计征个人所得税。
其计算公式如下： 所属月份补发工资应纳税额={〔（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额〕×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。因此我们可以理解为，现在补发的工资，应该并入当月工资薪金一起计算个税。但在实务中，关于此问题争议较大，建议操作前参照各地具体文件规定或提前与主管税务机关沟通操作。
根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除扣。缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
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