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职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是多少?
1、在企业所得税法下，列入管理费用的福利费准予扣除的标准是工资总额的14%以内。
2、职工福利费在企业所得税税前扣除的标准是按照工资总额的14%进行计算。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以将职工福利费支出扣除，但是扣除的金额不能超过工资总额的14%。
3、职工福利费税前扣除标准：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
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4、企业所得税中拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业所得税中11项费用税前扣除比例：合理的工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
工资个人所得税扣除标准
扣除标准：个税按5元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为6500元，他应纳个人所得税为：(6500—5)乘3%—0=45(元)。
工资个人所得税，是按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的，而应税额则是每年的工资收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余下金额。
工资薪金的个税免征额是5元/月（6元/年）。工资扣除三险一金个人承担部分，再扣除专项附加扣除项目，剩余金额超过免征额的，就需要交个人所得税。
企业所得税工资抵扣条件
企业所得税税前扣除条件有：发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费分别按工资总额的14%、8%、2%标准扣除，超过不准扣除。
最新企业所得税扣除项目政策如下：企业发生的职工福利费支出。不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费。
的第三十四条中，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。所以无论是一般纳税人还是小规模纳税人，发生的合理的工资、薪金支出，都可以在企业所得税税前扣除。所以员工工资是可以抵扣企业所得税的。
法律主观：企业所得税允许扣除的具体项目，要在按照规定的范围、标准在税前扣除：（1）借款利息支出。
可以。根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，可以直接在企业所得税税前扣除。
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