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临时工要交个人所得税吗
法律主观：临时工的月工资如果未达到5元的，不需要缴纳个税；如果达到5元及以上的，则按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算，其应纳税所得额是每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及各项扣除后的余额。
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法律分析：临时工工资属于个人收入的一部分，其扣税标准参照个人所得税扣税标准。按工资薪金计算，临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合相关规定，其工资薪金允许在税前扣除。
法律分析：临时工的收入所得也是需要征收个税的，一般情况下是按照劳务报酬所得征收。
由于实习生并未与单位签订劳动合同，形成的是劳务关系而非劳动关系，应按劳务报酬纳税。
根据相关规定，临时工工资需要纳入工资薪金支出，如果满足按次计征或按月计征的标准即必须申报缴纳个人所得税1。但是，临时工一般不需要申报个税，因为一般临时工的工资都达不到个税的起征点，企业一般也不需要代扣代缴2。
个人从境内两处或两处以上地方取得薪金或收入，缴纳个人所得税时应合并所有工资，算出应缴税额，再扣除代扣代缴额。纳税人应于每月7日前向税务机关就两处取得的工资薪金所得合并，自行纳税申报，并缴纳补齐税款。
临时工如何缴纳个人所得税
若临时工与单位存在劳动关系，按照工资薪金所得申报纳税，若临时工与单位存在关系，按照劳务报酬所得申报纳税。
法律分析：临时工，单月工资超过800就需要申报缴纳个税流动员工应该作为单位的临时工，每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。
临时工工资个税起征点是多少 临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的，达到5元就需要缴纳税费，没有达到5元是不需要缴纳税费的。
临时工工资超过3500元要不要扣掉个人所得税那部分
法律分析：具体情况具体分析。临时工的工资是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税，没达到当然就不必缴纳了。
看你们单位的临时工，税后工资有没有超过5，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。同工同酬的内容有哪些劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。
小时工收入标准超过个人所得税缴纳标准的，需要按照规定缴纳个人所得税。
比如你税前月薪6元，扣除五险一金后是5500元，再扣除5元的起征点，你就只有500元需要纳税了。500元乘以档税率3%，你需要交的税是15元。
因而，8元工资中，应纳税所得额=8-3500=4500元。你每月应个人所得税额=1500*3%+3*10%=345元。由贵单位在给你支付工资时，扣除345元的税款，将来代你交到税务局，你还可以向单位索要完税凭证。
其次，2013最新个税起征点为3500元，而且这个3500元不是指工资额，而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额。
临时工,实习生工资应该如何扣个税
法律分析：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，其工资薪金允许在税前扣除。需要提供的资料有企业应提供工资明细清单、劳动合同(协 议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。
临时工工资个税起征点是多少 临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的，达到5元就需要缴纳税费，没有达到5元是不需要缴纳税费的。
是要实行加成征收的。总的来说，临时工的收入所得也是需要征收个税的，一般情况下是按照劳务报酬所得征收。在新个税法制度下，居民个人取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费这四项所得合并为综合所得。
累计预扣预缴应纳税所得额的计算方法为：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
临时工个人所得税怎么计算
就是要交税的，所以临时工工资是要交税的，只不过个税征收有一个起征点，如果临时工的工资没有超过3500是不用交税的，超过了3500的话就要交个人所得税。至于聚义交多少，还需要去计算获得准确的数值。
法律主观：临时工，税后工资有没有超过5，超过了就需要交，没超过就不需要 交个人所得税 。
法律分析：如果是长期工的话，是按工资薪金交个人所得税，如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税，4以下减800后按规20%征税，4以上扣除20%后按20%征税。
他应纳个人所得税为：(7—5)乘3%—0=60(元)。临时工工资税前扣除合法吗 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
看你们单位的临时工，税后工资有没有超过5，超过了就需要交，没超过就不需要交个人所得税。
法律分析：根据规定，工资达到了5元需要缴税。如果是长期工的话，是按工资薪金交个人所得税，如果是短期工的按劳务报酬计算交个人所得税，4以下减800后按规20%征税，4以上扣除20%后按20%征税。
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