今天小编给大家分享一下关于“计提工资怎么算个人所得税”的内容，希望大家喜欢!
本文目录一览：
- 1、计提工资可以先计提个税吗
- 2、 *** 收入如何计提个人所得税
- 3、工资和个税怎么计提
计提工资可以先计提个税吗
先申报个税后发工资如果计提的工资跟发放的工资金额一致的话，可以这样处理。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
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先申报个税还是先发工资如下：在个人所得税计算中，需要将工资收入、其他所得以及各种扣除项目进行计算。如果工资是的收入来源，可以通过工资单计算个人所得税。
个人所得税不需要单独计提，包含在员工工资里面计提了，然后发放工资的时候从工资里面扣减。借：应付职工薪酬-工资，贷：应交税费-个人所得税，借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。
工资计提时一般是对人工工资进行归集和在不同部门之间进行分配，不涉及个人所得税。但在工资发放时，对社保、医保个人承担部分、职业年金进行计算，同时计算应代扣代缴的个人所得税。
因单位规定业务人员工资平时只发放一半，年底完成全年任务后再发放另一半。
如果企业负担的员工个税金额计入相应成本费用（即纳入工资计提的成本核算环节处理）而不单独列支于费用处理，那么，不需做纳税调整。对于如上理解事项目前具有不同的看法，建议咨询当地的税务局较妥当。
*** 收入如何计提个人所得税
首先需要计算用户的 *** 收入的应纳税所得额。
个人 *** 取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。劳务报酬个人所得税的起征点是800元。
*** 收入的个人所得税不适用最新个税改革的规定，它有单独的计算方法，具体计算方式如下：1．每月收入不超过4元，则扣800元的费用：应纳税额＝（收入－800）×20%。
*** 人员申报个税公司账务处理：计提工资：借：管理费用/销售费用/开发成本等，贷：应付职工薪。支付工资，代扣代缴个人所得税：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。
如果与用人单位签订的为劳动合同，则为劳动关系。按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税， *** 收入的3元 *** 公司不用代扣纳税。如果与用人单位签订的为劳务协议，则为劳务关系。
根据国家税务总局官方网站资料显示：个人 *** 取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。
工资和个税怎么计提
计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用，贷：应付职工薪酬-养老，应付职工薪酬-医疗，应付职工薪酬-失业，应付职工薪酬-职工工资。
法律主观：个人所得税是代扣代缴，不是计提。计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。
企业缴纳社保费用时做如下分录，借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分），其他应收（付）款—社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。
应纳税所得额=月度收入-5元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率。
贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
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