华为企业所得税的交多少（华为企业所得税税率）

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华为2017年年报数据显示，2017年雇员费用共14085亿元。年报并未给出一个确切的员工总数，只是较为笼统的说“员工约18万名”。按照18万员工来算，14085亿雇员费用折合人均794万元，接近80万元。

亲，您好，很高兴为您解华为19级税后工资答 19级专家的薪资一般在150-200万。这一级别如考虑股票分红和奖金，少则150万，多则超过200万元。19级在华为属于高级专家或高级工程师、团队负责人。

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从收入来看，13级收入约在9-12元，14级12-15元，15级00-21元，16级21-25元，17级25-29元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。

如果是在研究所，博士一年的收入大约在10万到20万，有福利房，工作稳定。但是研究所的工作相对比较枯燥。如果是对科研事业十分热爱的人，选择这样的工作很不错。在国企和事业单位，工资则是按照国家标准，相对变化不大。

而天才少年也是年薪100万起，有200万。再说下校招应届生工资。 13级大概总包接近20万，14级20万+，15级30万+，16级40万左右，17级能到45万。最后，我们来看下华为老员工们的工资。

在华为推出的一项名叫“ 天才少年 ”的人才计划中，主要是面向全世界招聘应届毕业生人才，给这类人群所开出的年薪少则近90万，高达两百多万。

法律主观：年终奖是要扣税的。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。缴纳方式根据雇员当月工资薪金而定。

分红是百分之二十的税率。扩充：个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。从上市公司得到的分红可以减半缴纳征税。外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。

华为税前工资12元，每月到手9319元。华为工资12元，个人承担的社会保险费和公积金为16%（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%、公积金5%）计0元。职工剩余工资=12—0—761=9319元。

华为最早的薪酬体系里，收入等于基本工资加奖金加股票分红，这时候奖金就意味着年终奖到来，大家发现一口气发放年终奖让员工缴纳过多的个人所得税，所以把奖金分成了两部分，绩效工资加年终奖。

股票较多，年终奖也高，2 年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。

签字费属于其他所得，按照《个人所得税法》的规定签字费的税率以签字费所得的百分之二十缴纳。签字费是用于补偿当事人因跳槽所受到的损失的费用，一般是一次性支付，不计入工资。

1、一是一般企业25%的所得税率，即利润总额中的25%要作为税收上交国家财政；另外非居民企业适用税率20%；符合条件的小型微利企业适用税率20%；国家需要重点扶持的高新技术企业适用税率15%。

2、现行税法规定企业所得税实行比例税率，法定税率为25%，无起征点的规定。

3、按20%的税率缴纳企业所得税。对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

4、企业所得税按纯利润分档交，100万以内5%，100万～300万按10%，300万以上按25%。也就是说10万的纯利润要上5元的企业所得税。

5、税收法规定企业所得税税率是多少？《中华人民共和国企业所得税法》：第四条企业所得税的税率为25%。第二十八条符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。

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