企业所得税怎么扣员工薪资（企业所得税的扣缴）

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1、法律主观：工资薪金的个税扣除标准：工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，一级为45%，一级为3%，共7级。

2、其次，对于福利费、工会经费、职工教育经费这三项经费，企业所得税也有扣除标准。

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3、企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。职工福利费扣除标准：14%。依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

法律主观：企业所得税允许扣除的具体项目，要在按照规定的范围、标准在税前扣除：（1）借款利息支出。

企业所得税税前扣除项目有工资薪金，社会保险费，借款费用，利息支出，职工福利费，工会经费和职工教育经费，业务招待费，广告费和业务宣传费，公益性捐款支出。

首先，工资是企业所得税的计税基础，因此不能扣除。对于超出计税基数的金额，也就是所谓的起征点，每个城市的征收标准不一样。

企业所得税税前扣除项目和标准是什么？工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。

1、将企业发生的与生产经营有关的业务招待费，按照发生额的60%扣除，且扣除总额全年不得超过当年销售（营业）收入的0.5%。（6）各类保险基金和统筹基金。

2、其次，对于福利费、工会经费、职工教育经费这三项经费，企业所得税也有扣除标准。

法律主观：企业所得税可按照如下方式计算：应纳税所得额乘以具体的纳税税率。应纳税所得额是企业当年的收入总额，减去不征税收入、免税收入、各项扣除、以及弥补以前亏损的余额。

计税工资的计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

所得税=应纳税所得额 * 税率（25%或20%、15%）应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损。

法律主观：企业应纳所得税额当期应纳税所得额适用税率应纳税所得额收入总额-准予扣除项目金额企业所得税的税率即据以计算企业所得税应纳税额的法定比率。

所得额是指企业应税所得减去减免税项目后的金额。纳税人应当按照企业所得税的规定进行申报和缴纳税款。个人所得税：个人所得税是按照个人所得额计算的，税率为3%、10%、20%、25%、30%。

如果你还有其他疑问，也可以咨询我们网的在线。法律客观：《企业所得税法》一条在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织（以下统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。

1、实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500 扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5元，他应纳个人所得税为：(5—3500)×3%—0=45(元)。

2、发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。新的个人所得税起征点为每月5元。

3、发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。

4、员工工资个税怎么计算应纳税所得额=月度收入-5元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。应纳税额=应纳所得额×税率。

5、个人所得税怎么缴纳个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。

6、您好，不需要，个人所得税的计税依据为含税收入，不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额，应先将不含税收入换算成应纳税所得额，即含税收入，然后再计算应扣缴个人所得税。

1、工资、薪金支出扣除标准：据实扣除依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

2、一级为5%，一级为35%，共5级。

3、企业所得税税前扣除项目和标准是什么？工资、薪金支出企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。

4、首先，工资是企业所得税的计税基础，因此不能扣除。对于超出计税基数的金额，也就是所谓的起征点，每个城市的征收标准不一样。

5、企业所得税工资薪金扣除标准具体如下：一般扣除比例。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

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