今天给各位分享企业所得税如何处理五险的知识，其中也会对企业所得怎么交税进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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如何缴纳五险一金和纳税申报一整套流程?
1、法人和经办人员身份证复印件。 单位公积金登记申请表(需要到住房公积金管理中心领取)(各省市表格可能有所不同) 公司有办理员工资格后，才能为员工办理五险一金。
2、但实际上，公司缴纳的五险一金是指职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。相应地，公司将根据我们的工资总额和一定的支付基数维持60%支付比例为300%。
3、五险一金的缴纳如下：单位职工缴纳：社保的五险一金是由用人单位进行缴纳的，一般用人单位每月会在发工资的时候为劳动者扣缴社保费，然后再发工资给劳动者。具体流程如下：（1）社保开户。
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4、单位和个人都是工资的12%。单位缴纳五险一金的办理流程 社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
5、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
6、）第六步：缴费给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
五险一金怎么扣除
1、五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金包括：1养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险和公积金。
2、下面跟大家讲讲五险一金是怎么扣费的，五险一金计算公式是：养老保险＝缴费基数×8%（个人缴纳比例）＋缴费基数×20%（单位缴纳比例）；医疗保险＝缴费基数×2%（个人缴纳比例）＋缴费基数×12%（单位缴纳比例）。
3、工资5五险一金扣多少 一般情况下，工资5五险一金大概要扣800元左右。
五险一金扣税吗
法律分析：不扣。个人所得税是按扣除了五险一金后的工资计算的。根据相关法律的规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用5元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。
法律主观：个人所得税 要 扣除五险一金 。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、 专项附加扣除 和依法确定的其他扣除后的余额，为 应纳税所得额 。
月工资先 扣除五险一金 ，之后再计税。工资 个人所得税计算方法 ：应纳个人所得税税额=应纳税所得额（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。当前，扣除标准为3500元。
个人所得税=纳税部分工资x税率-速算扣除数纳税部分工资=岗位工资-个人缴纳五险一金-3500（免征额度）国家规定的个税免征额3500元，工资3500元以上才扣税。
是，交税是扣除五险一金后，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，缴纳个人所得税。 个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
目前，很多企业都会为员工购买“五险一金”，关于这个问题，很多财会人员不清楚五险一金能不能在个人所得税税前扣除，下面深空网就跟大家进行详解。
企业会计处理五险一金怎么做账、计提、发放工资、交纳?
发放工资的时候：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-个人公积金，贷：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款。
企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。
五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
发放工资做账务处理如下：工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在时计算的。
企业所得税如何处理五险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业所得怎么交税、企业所得税如何处理五险的信息别忘了在本站进行查找喔。