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工资个税发放账务处理怎么做
1、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）。其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）。其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）。
2、自2018年10月1日起，个税起征点调整为5元，达到该标准的职工工资，需缴纳个人所得税。
3、企业职工取得的工资薪金，若是超过5元，则应按规定缴纳个人所得税。
怎么计算个人所得税扣款和实发工资?
实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
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个人实发工资 = 基本工资 - 个人缴纳社会保险和住房公积金等费用后的薪资。然后，个人所得税是根据个人实发工资的数额来计算的。税率是根据工资收入水平和税法规定而定的。
实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5 【举例】扣除标准：个税按5元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为8元，他应纳个人所得税为：(8—5)×3%—0=90(元)。
个人所得税是怎么算的?
个人所得税 = 应税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。总的来说，要求不同收入来源、专项扣除等有很多不同的规定。对于不同种类的所得，计算方法会有所不同，具体可以参考个人所得税相关条例的规定或向税务机构咨询。
个人所得税费用的计算方法如下：需要了解自己的应纳税所得额。应纳税所得额是指个人在一个纳税年度内的总收入减去各项扣除后的金额。根据不同的税率表来确定自己应该缴纳的税款。
个人所得税计算方法是：应缴纳所得额等于税前工资收入金额减去五险一金、个人缴纳部分减去费用减除额；应纳税额等于应纳所得额乘以税率减去速算扣除数。个人所得税申报流程如下：领取申报表。
个人所得税的计算方法主要有两种，一种是分级累进税率法，另一种是比例税率法。分级累进税率法是根据个人所得的不同额度，按照不同的税率进行计算。一般来说，收入越高，税率也越高。
个人所得税是指自然人从各种来源取得的所得，依据法律规定缴纳的税款。个人所得税的计算是根据取得的应纳税所得额进行计算，并根据当地的税收政策确定税率。
个人所得税与工资税有哪些区别?具体如何计算?
月工资超过5元，适用超额累进税率，税率为3%至45%，分七个阶段计税。应纳税额等于工资薪金所得减去5再乘以适用税率减去速算扣除数。
个人所得税目有以下几种： 工资、薪金所得 工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
以每月收入额减除费用扣除标准后的余额为应纳税所得额，适用七级超额累进税率（3%至45%）计缴个人所得税。
年终奖金按一次计算，但是由于是全年的，直接套税率档次肯定偏高，不合理，所以，要把先把这个奖金除以12，得出的商去套个人所得税工资薪金税率表，哪个档次的，就直接以总的奖金乘以前面找出来的税率和速算扣除数。
个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
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