个人所得税十三薪怎么计税（十三薪个人所得税计算）

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十三薪应与当月的工资合并计算个人所得税，而年终奖则不与当月的工资合并可单独计算个人所得税。所以，从节税上来说，给员工发放年终奖更划算。

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对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。上述例子中，该会计师事务所在计算“第13个月工资”应代扣代缴的个人所得税时，基本是按照国税函〔2002〕629号文件来的。

年底的“十三薪”属于工资薪金所得，应当计算缴纳个人所得税的。

简单来说，十三薪应该和当月的月薪加起来计算个税，如果加起来不到5元，那么是免征个税的。

根据有关规定，十三薪应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。十三薪是企业采取的一种奖励措施，按照员工平时月收入的数额在年底增加一个月的工资，因此，十三薪作为月薪计算个人所得税。

是指单位为其雇员多发放一个月的工资，也就是“第十三个月工资”。“13薪”虽然是企业给予员工的福利，但其是以工资的方式发放的，因此也属于员工的工资薪酬，一般来说员工获得的工资薪酬是需要缴纳个人所得税的。

因为国家立法中并没有关于“第13个月工资”的任何规定，所以其给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业和员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

一般情况下，“十三薪”就是年底双薪，是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。个人所得税计算公式：应纳税所得额=月度收入—5元(起征点)—专项扣除(三险一金等)—专项附加扣除—依法确定的其他扣除。

按照实际发放的“13薪”收入金额填写收入，点击“保存”。选择“税款计算”，系统将自动计算应缴纳的个人所得税。“自然人电子税务局(扣缴端)”是个税申报系统，应缴个税必须以该系统计算结果为准。

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6。如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如：月薪5，当年末或是满12个月工期时，第十三个月发放工资时为1；如果是年末下发13薪的公司，根据13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

要扣税。“13薪”也称“年底双薪”，是指单位为其雇员多发放一个月的工资，也就是“第十三个月工资”。

(国税函〔2002〕629号)规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月工资)后，个人因此取得的双薪，应单独作为一个月工资、薪金所得计征个人所得税。

十三薪是按照年综合收入来计算扣税的，个人所得税时的计算方法为（年综合收入-起征线-专项附加扣除）*税率。

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