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企业所得税准则中的暂时性差异是什么?具体包括哪些内容。
1、暂时性差异是指资产、负债的账面价值与其计税基础不同产生的差额。
2、应纳税暂时性差异是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生应税金额的暂时性差异，在其产生当期应当确认相关的递延所得税负债。
3、应纳税暂时性差异是所得税会计的一个概念，是指在确定未来收回资产或清偿负债期间的应纳税所得额时，将导致产生应税金额的暂时性差异。
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股利理论包括哪些
股利理论有：税差理论；税差：现金股利税和资本利得税有差异。客户效应理论；客户效应理论是对税差效应理论的进一步扩展，研究处于不同税收等级的者对待股利分配态度的差异。
（1）“手中鸟”理论：该理论认为，公司的股利政策与公司的股票价格是密切相关的，即当公司支付较高的股利时，公司的股票价格会随之上升，公司的价值将得到提高。
通过放宽完全市场的一系列假定下，后来的学者发展出了其他的股利理论，如顾客效应理论、税差理论、信号传递理论、一鸟在手理论和代理理论。
股利分配理论只有两个：一是股利无关论，一是股利相关论。而股利分配政策有剩余股利政策、固定或持续增长股利政策、固定股利支付率政策、低正常股利加额外股利政策。
股利无关论（也称MM理论）认为，在一定的假设条件限定下，股利政策不会对公司的价值或股票的价格产生任何影响。一个公司的股票价格完全由公司的决策的获利能力和风险组合决定，而与公司的利润分配政策无关。
个税为什么会出现差异?
1、专项附加扣除存在差异。个税专项附加扣除构成我们应纳税所得的一个扣除项目，它是累计进行扣除计算个税的，偶尔会发现虽然两个人的工资差不多，但是因为专项附加扣除的多少不同，扣的个税也会出现差异。
2、如果同事工资一样，但退税不一样，这很可能是由于不同的个人情况和申报方式所导致的。
3、平时缴纳的五险一金也并不是所有费用都由公司承担，我们个人也会承担一部分，而我们收到的实际工资，就是直接扣除了五险一金中扣除个人承担费用之后的费用，所以说实际收到的工资和个税APP中公司申报的工资会出现差异。
4、如果您的工资或收入波动较大，可能会导致每月缴纳的个税金额与实际应缴纳的个税金额有较大差别。例如，某个月份工资增加，那么按照月度计算的方式，该月需要缴纳的个税也会相应增加，这样在年度汇算时就会产生较大的差异。
5、有两种可能：人事个税算错了，多扣你钱了 时间差，比如5月份的工资，一般是6月发，你6月份收到5月的工资，也看到工资单上扣了500的个税；但是6月份，税务申报的是5月份发的工资（实际是你4月的工资个税）。
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