今天我和大家分析一下“补记收入怎么算所得税”，期待对大家有一些帮助！
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应纳税所得额补税计算
1、根据公式：应补缴企业所得税=（调增后的应纳税所得额-调增前的应纳税所得额）×（调增后的所得税率-调增前的所得税率），您可以得到：应补缴企业所得税=（100万元-0）×（25%-10%）=15万元。
2、这里有个计算公式：应退或应补税额=[（综合所得收入额-6元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-捐赠）×适用税率-速算扣除数]-2021年已预缴税额类人可能要补缴。
3、综合所得的应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。应纳税所得额43元，对应税率表，级数为2，税率为10%，速算扣除数为2520，应纳税额为43×10%-2520=0元。应补（退）税额=应纳税额-累计已预缴税额。
4、补缴企业所得税的计算公式为：企业所得税的补缴额=（收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除金额-允许弥补的以前年度亏损）×适用税率-已缴纳的企业所得税税额。
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5、应退或应纳税额=[(综合所得-6万元-三险一金等专项附加扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的慈善捐赠)适用税率-速算扣除]-预缴税金。计算结果大于0，税务局会退税，计算结果小于0，需要补税给税务局。
6、其中累计预扣预缴应纳税所得额的计算方法为：累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入（超过6万的收入额）-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。
补发去年的工资怎么交个税
1、法律主观：补发工资算入下个月工资总额后进行扣税，要在规定的时间内申报个税并进行缴纳；按年计算个人所得税，在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款。
2、法律主观：补发工资的个税申报应当向主管税务机关提供书面说明，情况属实的，可将补发工资分摊与所属月份工资薪金所得合并计算缴纳个人所得税。
3、一般情况下，补发工资的个人所得税是与当月计发的工资一起申报个人所得税的。综合所得适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税，经营所得适用5级超额累进税率。
4、但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
5、累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除扣。缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
补发工资一个月应怎样计算个税呢
1、计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税穗拿悉率-速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。
2、法律主观：补发 工资 应按照工资、薪金所得项目计征 个人所得税 。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用5元后，依法计征个人所得税。
3、根据上述规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用后计算应纳税所得，按月计征，由扣缴义务人在支付时代扣税款。如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征个税。
4、如果在一个月内取得两个月的工资，应当合并计征 个税 。但如果属于补发工资的情形，建议携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。
5、按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。总的来说，由于我国的是超额累进税率政策，每月工资需要交的个税和一次性发放工资要交的个税完全不是一个量级，补发工资要按什么标准交税也成为了新常态。
6、单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
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