个人所得税缴纳后如何分配（缴纳的个人所得税怎么做分录）

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月薪5，有三张工资卡，说明应有三个单位发工资，根据个税法第八条规定到当地税务机关办理纳税申报，属于同项应合并计算纳税，税率为30%或30%以上。

高工资那个月分部分到后面的低收入月份：企业想要合理的去给自己的员工进行避税就是为了让自己的员工拿到手的实际工资变高，这一点很重要。企业可以直接将自己员工的高工资月份和其他低工资月份来进行合并。

部分工资划入午餐费，要有正规票据，由公司统一每月以现金形式发放或打入卡内部分工资划入交通费，由公司统一购买交通卡发放或打入卡内，但同样公司要有正规票据入账。 13月薪及奖金年终发放一次，或者第二年年初发放一次。

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如果老板同意交，只是想少交一些的话，那有合理合法的行为可以操作：平时员工的月薪少发，税前工资-社保公积金的金额控制在3500之内，或者超过3500但是尽量少发。欠下来的部分以年终奖的方式在合适的时间一次性补齐。

所以企业可以采取不同的公积金缴纳梯度，供员工选择。提高职工福利水平，降低名义收入比如，企业提供住所等。

最广泛使用的方法：分期付工资有一种工资支付方式，就是将一年的工资按照季度开支，这样前几个月是不用缴纳税务，然后再结合发票津贴等方式就可以进行合理避税的。

法律主观：合伙企业的纳税方式是，按照合伙协议约定的分配比例来缴纳。如果协议无约定的，按照合伙人协商的分配比例来缴纳；如果协商不成的，按照实缴比例来纳税；如果出资比例不能确定的，则按照合伙人数量平均纳税。

而有限责任公司的经营所得，需先按照规定申报缴纳企业所得税，对税后利润进行分配的，其个人股东取得的分红要按利息股利红利的税目缴纳个人所得税，税率为20%。

普通合伙企业分红要按照个人所得税的规定缴纳个人所得税。具体来说，首先需要确定分红所得的应税所得额，即纳税前收入减去相关费用和成本支出。

法律主观：合伙企业分红后按照“利息、股息、红利所得”应税项目缴个人所得税。合伙企业的合伙人是法人和其他组织的，合伙人在计算其缴纳企业所得税时，不得用合伙企业的亏损抵减其盈利。

合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税；合伙人是法人或者其他组织的，缴纳企业所得税。

根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。股东分红缴税计算方法：个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。

法律分析】：个人所得税的扣除标准有三类。一类综合所得，依据税率表分为7档，为3%到45%的超额累进税率，即依据税率表扣除超过全年应纳税所得额的3%到45%。

个人所得税缴纳标准有几档？个人所得税缴纳标准税率档分为7档。7档税率划分的标准是以应纳税所得额，根据应纳税所得额所在区间的不同，适用的税率分为7档：3%，10%，20%，25%，30%，35%和45%。

个人所得税缴纳标准有几档分别是什么1 个人所得税缴纳标准有几档？个人所得税缴纳标准税率档分为7档。

个人所得税的税率可分为下列档次：综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；其他应纳税所得适用比例税率，税率为百分之二十。

个人所得税分为7档，个人所得税缴纳标准税率档分为7档。7档税率划分的标准是以应纳税所得额微标准，根据应纳税所得额以及所在区间的不同，适用的税率分为7档：3%，10%，20%，25%，30%，35%和45%。

个人所得税扣除标准有三档，扣除标准分别按照800元/月、1100元/月和1500元/月来进行的。按照标准个税扣除的标准来看，只有住房租金专项附加扣除涉及到档次的问题。

如果工资也交税了，但高于全年综合所得年适用税率的，也可以申请退税。

个税汇算是根据纳税人的全年收入、扣除项目等因素计算个人所得税的过程。在个税汇算过程中，有些纳税人可能需要补税，而有些纳税人则可以退税。下面将详细说明各种情况下的补税和退税情况。

【2】有副业人群比如说接一下私活获得的报酬、稿酬或特许权使用费等。这些收入平时单独计税，小笔小笔的税率低收得少，等到年度汇算的时候，加总起来发现年收入很高，就可能需要补税。

预缴税额高于应纳税额，需要申请退税，预缴税额低于应纳税额，应当补税。主要有两类人要办理个税汇算：一类是预缴税额高于应纳税额，需要申请退税的纳税人，另一类是预缴税额低于应纳税额，应当补税的纳税人。

减少纳税。抵税的意思就是，等你以后缴纳个人所得税的时候，可以冲抵这些退款。

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