为什么税务局一直降工资啊（为什么税务局人这么吊）

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1、一个是税后工资，所以是不一样的，个人所得税APP里面的是税前工资。保险费的差别，个人所得税APP里面显示的工资还包含了五险一金什么的，而我们到手的实际工资是除掉这些的。

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2、如果偶尔有一个月实际收入与个人所得税系统中的收入差距大，是有可能的，比如可能有些应该个人支付的款项公司给扣除了。但是，如果每个月都有这样大的差距，那肯定就是不合理的。

3、那是因为你申请了个税专项附加扣除，所以你工资超过了5元才没扣个税，个税专项附加扣除包括子女教育、继续教育、住房贷款利息和大病医疗等等，这些申请成功后都可以抵扣个税的。

4、无其他扣除等特殊情况。那么，本月个人所得税应纳税所得额为负数（7-5-1-2），因此，不用缴税！换句话说，到手工资，即实发工资为7元。

国税局普通员工工资大概每月3左右，到第二年，工资通常会涨，岗位不同，上涨幅度也不同，国税局虽然工资不高，但总体福利好，工作内容比较稳定，相对轻松。

地方财政数据造假的可能性下降。以前，地方税务局仅仅在业务上归属国家税务总局指导，但人事等由同级政大大决定，所以地方政大大为了政绩的需要，对地税、非税收入造假就有了可能。

降薪。根据国务院关于提请审议国务院机构改革方案的议案得知：人行改革后，工作人员纳入国家统一规范管理，国家工资待遇标准，也就是说分支机构人员的待遇将普遍下降。为加强金融管理部门工作人员统一规范管理。

我们大家在遇到这种情况下的话，那么很大程度上来说的话。是为了能够让啊一个工资的一个改革啊。

在改革之后，也将开始统一缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人需缴纳工资总额的8%。

1、县级税务局不值得去。国家税务总局，为中华人民共和国国务院主管税收工作的直属机构，正部级。国家税务总局是国务院直属机构，为正部级。

2、国考考上税务局待遇非常好。原因：1，税务局待遇纵向对比：与其他系统、同层级机关单位对比，税务局的待遇具有一定的优势。2，横向对比：系统内部、不同地域的同层级单位，会有一些差别。

3、以基层税务局为例，县级税务局属于正科级单位，局长只是一个科级，参加地方事务过程中，地方政大大不太重视税务局。地位不高，话语权差，再加上中央垂直管理，人员提拔不受地方管理，工资却是中央、地方双重下发。

国税局从2005年到现在工资都没有变过，2005年的全国税收收入是30866亿元，2011年的全国税收收入是95729亿元，比2005年涨了有3倍，可是工资呢？只涨了几十元正常调级工资。

努力是职场人的标配，也是你涨薪的基础。如果你不努力，哪怕你和领导关系再好，你想涨薪也是挺难的。原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。

大约2800的工资，然后第三年涨了一点，基本工资加上奖金一起不到5，第四年的时候工资突飞猛进，一年到手能有10万，如果算上五险一金，还算过得去，当然不能跟东部城市的比较。

一，极有可能是你的工作岗位具有可替代性，你在公司的价值不大。一般就在这种情况下，老板才不会在乎这个员工，所以更不会在乎是否给他涨工资，这种员工的去留对老板来说也是随意的，因为他具有可替代性。

当我到一个个崭新的名字、一张张充满希冀的面孔，加入到我们的行列，补充到我们的队伍，我们的党在不断蓬勃壮大，我倍感骄傲和自豪。

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