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养老保险属于什么科目
1、另外由企业承担的部份,企业会计在银行托收时,根据员工的部门性质,直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
2、职工养老保险记入应付职工薪酬,然后根据人员分配结转入销售费用、管理费用、制造费用等科目。
3、养老保险费计入什么会计科目: 企业的养老保险,失业保险,住房公积金,可以计入“管理费用”科目。 医疗保险应计入“应付福利费”科目,不过年底企业所得税汇算清缴时,可以进行纳税调减。
4、养老保险单位缴纳部分计入应付职工薪酬—社保科目核算。缴纳的时候分录是:借:应付职工薪酬—社保(单位部分),其他应收款(个人部分),贷:银行存款。
为职工缴纳的医疗保险、养老保险应计入哪个科目
1、员工购社保记入应付职工薪酬--社会保险费科目。员工社保会计分录:缴纳社保费的会计分录:借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分),其他应付款--社会保险费(个人部分);贷:银行存款。
2、法律主观:个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款,社会保险费即养老、医疗、失业保险科目,单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。
3、医疗保险应计入“应付福利费”科目,不过年底企业所得税汇算清缴时,可以进行纳税调减。社会保险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。在整个社会保障体系中,社会保险居于核心地位。
4、社保可以记入应付职工薪酬、管理费用等会计科目,具体如下:社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
养老保险金属于哪个科目
1、企业交养老保险以及计提养老保险时,可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理,其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
2、下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
3、五险一金应计入“应付职工薪酬”科目。养老保险、医疗保险和失业保险 企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险应计入“应付职工薪酬”科目。
4、未交存的职工养老保险费属于应付职工薪酬会计科目。职工养老保险记入应付职工薪酬,然后根据人员分配结转入销售费用、管理费用、制造费用等科目。
5、如果一次支付的养老保险金受益期间超过1年,则计入长期待摊费用-养老保险金。在所属受益期内分摊。分摊的时候,借:管理费用-社保-养老保险金,贷:长期待摊费用-养老保险金。
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