税务总监考核细则内容有哪些（税务总监工作职责）

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考试内容涵盖了税务师在提供涉税过程中应掌握的法律基础知识、税收法律知识、民事法律知识、事法律知识、行政法律知识等方面的内容。

税务师《涉税实务》考试的内容包括纳税申报代理、涉税会计核算、涉税鉴证与纳税情况审查、税务咨询、涉税专业程序与方法、税收征收管理等。

税务师考试科目是《税法一》、《税法二》、《涉税实务》、《财务与会计》、《涉税相关法律》。《税法一》和《税法二》主要是考核有关于税法的专业理论知识、税务师应该具备的专业素养、税务师基本职能等。

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税务师要考五门，分别是《税法一》、《税法二》、《涉税实务》、《涉税相关法律》和《财务与会计》。五个考试科目的难度和特点不尽相同，在备考中也可以根据各自的特点和难度分配相应的学习时间。

1、（一）取得注册税务师等级两年以上者；（二）个人上年度业绩达到全国注税行业执业注册税务师人均贡献度2倍以上的；（三）经地方税协年检合格；（四）经中税协培训考试合格，地方税协考核合格的注册税务师。

2、税务师有四个级别，即：特级注册税务师、一级注册税务师、二级注册税务师、注册税务师。等级税务师事务所分为五级，即、A、AA、AAA、AAAA。

3、税务师没有等级考试，通过税务师全部科目的，即可获得税务师职业资格证书。税务师考试没有等级划分，但是税务师事务所有等级划分。等级税务师事务所分为五级，即、A、AA、AAA、AAAA。

4、税务师属于我国的一项职业资格，考试由中国注册税务师协会统一组织和管理，没有等级划分。税务师由注册税务师更名而来，税务师资格的取得实行考试和认定制度。

1、一条　为了提高税收计划管理水平，全面、系统、客观公正地反映和评价各级税务机关组织收入工作的成果，促进依法治税，切实加强税收征管，全面完成税收收入任务，特制定本办法。

2、第十一条　各级工商行政管理机关应当向同级国家税务局和地方税务局定期通报办理开业、变更、注销登记以及吊销营业执照的情况。通报的具体办法由国家税务总局和国家工商行政管理总局联合制定。

3、（八）深入调查研究，认真分析和解决在廉政建设工作中出现的新情况、新问题；及时总结推广廉政工作经验，培养、树立先进典型。第五条　各级税务机关对领导干部廉政责任制的情况应组织逐级考核。

税收执法文书使用是否规范；税收执法认定的事实是否清楚，证据是否充分；税收执法决定是否合法、完整、适当。

包括岗位职责、工作规程、工作标准、政策依据、岗位间工作关系图、工作流程等。

考试内容主要包括税收法律基础知识、税法知识及与税收相关的法律知识，其中大部分为税务人员执法应知应会的知识。

国考报考税务局的是行政执法类题目，考的主要是公共科目国考公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。

第三条　考核的内容包括税收收入完成情况、税收与经济相关度和征管工作质量三部分。第四条　税收收入完成情况考核是：（一）收入计划完成率。指当年实际完成税收收入与年度税收计划的比例，用以考核税收收入计划的完成情况。

税务执法新体系包含哪些内容介绍如下：税务执法新体系是指以“无风险不打扰、有违法要追究、全过程强智控”为核心，以精准分类施策为重点，以信息化手段为支撑，以规范化建设为基础，以协同共治为目标的税务执法新模式。

财务部门绩效考核方案1 一章总则一条为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高管理水平和质量，根据学校年终考核办法，结合我处实际情况，制定本办法。

月度考核：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于下月5前完成上级评价并交人事行政部汇总，经总经理审核后，报人事行政部备案。

财务人员绩效考核方案如下：财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐目的管理必须非常清楚明了。

绩效考核对象：公司财务部经理、主管及工作人员绩效考核时间：每月1号之前，内控组对财务部经理、员工进行绩效考核。考核结果交总经理审核，由总经理审核后交人力部根据相应数值计算工资后交财务发放相应数额工资。

绩效考核方案篇1 一：绩效考核时间财务部月度绩效考核时间：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。

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