今天分享“税务干部选拔问题汇总怎么写”，希望对大家有所帮助!
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税务竞聘演讲稿
税务竞聘演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、评委： 大家好！ 非常感谢组织给了我一个上台演讲、推销自己、展示才华、竞争上岗的机会，我分三部分向各位评委作一汇报。 首先，简单汇报一下我的个人情况。
分钟竞聘 演讲稿范文 一 尊敬的各位评委老师： 大家好！我叫XXX，上星期刚刚跨过我的第三个本命年，现在在XX县国税稽查局工作。
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演讲竞聘演讲稿 篇1 尊敬的各位领导、各位评委、同事们： 上午好！ 寒雪梅中尽，春风柳上归，又是一年春来到。
选人用人存在问题及整改措施怎么写?
存在问题：选人用人方面存在的问题和不足是组织发挥集体领导作用不充分。用人上的不正之风禁而未绝，有的单位主要领导对人选首先表态定调，有的用人不公，有的主要领导在本人职务调整时突击提拔干部。
目前我局部分岗位存在中层干部空编现象；四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
选人用人方面存在的问题和不足
选人用人方面存在的问题和不足是：培训投入力度不够 大部分公司都比较重视员工生产或销售，对培训的重视度不高，培训投入力度自然就不够。
选人用人方面存在的问题和不足。存在的问题和不足：对干部选拔任用的监督意识有待提高。有些人没有很强的监督意识，对干部的路线、政策、政策和任了解不深。加强对用人不当行为的监督。
如下：存在问题：在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干伍建设统筹谋划、长远规划不够，年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。
拉帮结派，利用职务之便搞不正之风，选人失察，用人不当，这些都是列举在选人用人方面存在的主要问题。原因分析就是选人用人制度不健全不完善，或有制度没约束，没监管，或监管不到位。概括地说就是监督管理不利。
严格干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。整治用人不正之风工作监督力度有待加强。
**年4月24日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，占总数97%。 存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。
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