今天分享“如何审计企业加班费”，希望对大家有所帮助!
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如何合理合法的要求加班费?
理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。
及时向单位提出异议，要求单位纠正相应违法行为。如果单位拒不纠正，可以向劳动监察部门进行投诉、举报，由劳动监察部门对单位进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚。
例如周末安排员工工作但又不能够提供补休政策的，则需要向员工支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬；法定休假日，例如春节、端午节等安排员工工作的，则向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工加班费计算基数如何确定?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
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2、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
3、加班工资基数如何确定加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
4、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*150%。双休日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*200%。
5、加班工资计算基数的方法 如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。
小公司周末加班费怎么计算?
1、法定公休日的加班工资：日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)； 法定节假日 的加班工资：日工资×300%(法定假日按3倍计算)。
2、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、周六日加班费怎么算 星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。
同工同酬加班费怎么算
同工同酬10天工资算法如下：日工资=底薪÷月计薪天数。小时工资=日工资÷日正常上班小时。休息日加班小时工资=底薪÷月正常上班小时×2倍。法定节假日小时工资=底薪÷月正常上班小时×3倍。
底薪2同工同酬工资是底薪+加班费+绩效奖金+其他福利待遇。
加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付 加班工资 ，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。
同工同酬工资计算 日工资：底薪+月计薪天数 小时工资：底薪：(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天—104天)÷12月=天月正常上班小时=×8=小时 平常加班小时工资=底薪÷小时×1。
同工同酬工资计算方法如下：日工资＝月工资收入除以275含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含275乘以8。
首先上海同工同酬工资要计算日工资和小时工资，日工资为底薪除以月计薪天数，小时工资为日工资除以日正常上班小时。其次计算休息日加班小时工资为底薪除以月正常上班小时的2倍。
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