今天给各位分享审计不给离职怎么办的知识，其中也会对离任审计 不让离职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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单位不给办理离职手续怎么办
如果用人单位不让辞职，个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果是实习生，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制要求职员不得离职，个人如果想离职是不受到公司的限制的。
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公司不给离职可以继续与原单位协商沟通、劳动行政部门申诉等。
单位不给员工办理辞职手续的，劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉。为离职的员工出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务，用人单位不得拒绝。
辞职不需要任何人批准，到期即可走人，如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司以项目内部审计为由,拒绝我离职,合法吗?
1、有审计事项问题，那么这个问题没有解决，那么公司是不可能看见离职证明的。这个是符合法律规定的，因此，劳动者要协助公司相关部门，把问题处理好，才能辞职。
2、法律分析辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、属于违法解除劳动合同 而且要知道他原先已经拒绝了你的离职请求，现在随意的找其他人顶替你的工作岗位，肯定是构成违法解除劳动合同的，你们可以要求你的公司进行赔偿。
离职不给办理手续怎么办
1、不给办手续的情况下，可以向相关部门进行投诉。单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。
2、与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，询问离职手续无法办理的原因，并尝试通过协商达成解决方案。也许公司只是一时忙碌或有些误解，导致离职手续无法顺利办理。
3、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
5、需要办理离职手续。试用期辞职提3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。
6、单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。
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