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如何对应付职工薪酬进行审计
1、怎样做应付职工薪酬的审计如下：（一）虚报员工人数，虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬。
2、应付职工薪酬的实质性程序通常包括：（一）获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
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3、工资条：工资条是记录员工每月实际收入的主要依据，其中包括基本工资、绩效奖金、奖励和补贴等项。审计人员可以通过验证员工工资条的准确性来确定应付职工薪酬的正确性。
4、应付职工薪酬薪酬的实质性程序通常包括： (一)获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
怎么组织公司的薪酬审计
首先，在审计前需要明确审计的目的与范围。审计目的一般包括发现工资方面的问题、核实工资数额是否正确、确保员工权益和企业利益等。
应付职工薪酬的实质性程序通常包括：（一）获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
合理规划工作人力资源部门应在薪酬审计前仔细规划工作。这包括安排工作日程、组织审计文件、准备广泛的工作报告等。通过合理的规划和组织工作，可以确保人力资源部门在薪酬审计中更高效地配合。
怎样做应付职工薪酬的审计如下：（一）虚报员工人数，虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬。
在年薪制审计中，合理有效地利用审计资源，充分发挥内部审计的监督作用。从企业组织结构上看，现代企业已不是单一行政指挥系统结构，而是行政指挥系统、决策系统、监督系统三位一体的结构。
注会考试备考资料总结:应付职工薪酬审计
职工薪酬业务的审计，主要涉及应付职工薪酬项目。
怎样做应付职工薪酬的审计如下：（一）虚报员工人数，虚增应付职工薪酬，转移应付职工薪酬。
应付职工薪酬的实质性程序通常包括：（一）获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
浅析企业应付职工薪酬的审计 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的而给 予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出．包括职工在 职期间和离职后提职工的全部货币性薪酬和非货币 利。
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