审计局晋升如何定级（审计局怎么晋升）

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1、如果是县级审计局，科长是股级干部，当然没有镇长好。如果是地市级审计局，那科长是正科级。在权力上可能比镇长小点，但在视野、晋升和其他方面应该比镇长有优势一些。当然什么事都是人混的。

2、想进步图发展，长远来看选择市直机关科长更好，平台优势在那里；而如果有志于基层，想积累更多的基层实践经验，在乡镇当镇长未尝不是不可，干得好将来大有可为，不见得比市直机关科长差。有能力有信心的，完全可以从乡镇起步。

3、从题目来看，这个市应该是县级市，县级市的直属单位机关一般都是正科级，与县级市的乡镇长都是科级干部。回到正题，如果县级市的直属机关的科长有机会下放到乡镇，那这当然是个好的提拔机会，一般情况下，肯定都会欣然赴任的。

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4、不一定！！一个不是很恰当的例子：市委组织部人事处干部一科科长和镇长相比较，我认为科长更有发展潜力；机关事务局中的保卫科长到乡镇任镇长，一定是重用。

1、市区事业单位高级、中级、初级岗位比例的比例为2：4：4，县级事业单位的为1：3：6。也就是说同样10人编制的单位，市区可以安排2个高级职称、4个中级、4个初级，县级只能安排1个高级、3个中级、6个初级岗位及相应。

2、：3：6。即专业技术高级、中级、初级职务之间结构比例为1：3：6。此外，不同职称内部结构比例应根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点实行不同的结构比例控制。

3、专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80，工勤岗占全部编制内人员的百分之10。事业单位专业技术岗位，高级职称比例在专业技术人员的百分之15以内，中级职称比例在专业技术人员的百分之45以内。

4、不同省份、不同地区在高级、中级、初级总体目标比例控制上是不同的。高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标1：3：6。

1、要看个人工作成绩和制度。晋升的方式有：资历年份的晋升，考试晋升，功绩晋升，晋升等。是指在我国依法履行国家权力，纳入国家编制，由国家财政部门发放福利的人员。必须遵守宪法和法律，并且接受社会的监督。

2、发改委有着小政大大之称，是掌握经济实权的部门，地方项目建设、民生工程都与这个部门有关，跟领导接触也很频繁，提拔的可能性也很大。

3、资深会计为你解县审计局好，审计局提拔快！审计局忙！审计局一般去企事业单位查会计账务处理是否正确以及税务登记情况，比较忙，因为忙接触人和事情多，便于表现提拔！出去公出，吃好喝好玩好！基本上都可以单位报销。

4、晋升：在审计局工作表现出色，可能会得到晋升的机会。可以通过行政晋升级别，而雇员则可以通过评定职称等方式晋升。转岗：审计局工作人员可能会因为工作需要或者其他原因需要转岗。

5、从一名普通到厅级，排除能力特别突出、成绩特别显著等原因的破格提拔，一般来说要经过以下几个步骤：一步：考上首先要顺利通过考试，进入到的队伍里，这场考试，可谓是千里挑一。

因此，从职务晋升的角度来看，县委常委、常务副县调任市审计局党组成员副局长可以视为一种晋升。

县委常委、常务副县调市任审计局党组成员副局长是降还是升？【提问】属于平级调动。副县长调任市审计局副局长，同样属于副处级干部，只是工作责任不一样了，级别是一样的，应该属于正常的平级调动。

应该是由正科升为副处。首先要分清楚他所处的县，是哪里的。中国的体制很奇怪，不同地市同样的行政岗位，他们的行政级别是不同的，如果是直辖市的县的办公室主任，级别应该可以是正处，如果兼任县委常委则为副厅级。

不是。根据中国政大大网查询显示。县纪委常委调任县局副局长不是升职。因为不同的县局职责不同，副局长的职位级别也不同。副局长职位的级别与工作内容、职责、权力等有关，而不仅仅是职位名称。

那么这次可能是平调。但是，如果该副县长在政大大工作的时间较短，并且没有担任过市直单位正处级领导职务，那么这次可能是升官。总之，政大大副县长拟任市直单位正处级领导职务，并不一定意味着升官。这需要根据具体情况来判断。

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