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如何审计工资待遇
工资费用审计的内容主要包括:单位工资基金计划和工资总额的组成项目是否符合国家的统一规定。单位工资结算单的计算和工资的发放金额是否准确以及手续是否完备。单位工资的分配是否合理及合规。
获取职工花名册(具体到人、职位等),获取职工薪酬方案,工资表。其实这三项对于很多企业很难取得,在审计的时候有时候会用分部门(列人数)的工资表代替。
先于人事部门对人数,以劳动全同为准。国企有挡案工资,核对工资标准。查看各月考勤表。以单位的生产经营进行比较。查看工资发放表。
企业以商业保险形式提职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等属于职工薪酬。 应付职工薪酬的核算有哪些 应付职工薪酬的核算内容包括工资、福利费、职工教育经费、工会经费、社会保险费、住房公积金、其他工资补助等。
准备数据为了协助审计师对薪酬相关数据的审计,人力资源部门应提供准确、完整的数据。数据应包括员工信息、薪资记录、考勤记录等。如果员工数据或薪资记录存在问题,人力资源部门可以先对其进行修正,以确保数据足够准确。
企业成立前的人员工资怎么审计?
根据正常工资水平,判断工资发放金额是否合理。获取相关发放工资的原始凭证,审批人员,领取人员签字,或银行转款凭据等。
明确被审计单位员工范围,检查是否与关联公司员工工资混淆列支;(4)核对下列相互独立部门的相关数据:①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。
薪酬审计,或称薪酬体系诊断,是对公司薪酬体系进行综合评估并提出改进意见的过程。一般包括薪酬战略审计、薪酬结构审计、薪酬水平审计、薪酬制度审计。通常要经过如下几步:调研诊断。
怎样做应付职工薪酬的审计
怎样做应付职工薪酬的审计如下:(一)虚报员工人数,虚增应付职工薪酬,转移应付职工薪酬。
应付职工薪酬的实质性程序通常包括:(一)获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
应付工资审计的要求包括:对被审计单位应付工资计算的正确性进行审查。对被审计单位工资总额的合规性进行审查。对被审计单位工资发放和分配的合法性进行审查。
工资条:工资条是记录员工每月实际收入的主要依据,其中包括基本工资、绩效奖金、奖励和补贴等项。审计人员可以通过验证员工工资条的准确性来确定应付职工薪酬的正确性。
应付工资审计的几个重要程序:(1)获取或编制应付工资明细表,复核审计正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
应付职工薪酬的审计 (一)制定合理的应付工资审计目标,为实现应付工资审计指明方向。
企业的工资薪酬科目应如何审计?
应付职工薪酬的实质性程序通常包括:(一)获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
工资条:工资条是记录员工每月实际收入的主要依据,其中包括基本工资、绩效奖金、奖励和补贴等项。审计人员可以通过验证员工工资条的准确性来确定应付职工薪酬的正确性。
从广义上来说具体审计程序如下:(1)应付工资业务控制制度审计;(2)应付工资业务处理流程审计;(3)应付工资会计信息审计。(三)及时对应付工资业务控制制度进行审计,为实现应付工资审计目标打下坚实的基础。
然而,在一般企业中,职工薪酬费用在成本费用中所占比重较大。如果职工薪酬的计算错误,就会影响到成本费用和利润的正确性。所以,注册会计师仍应重视对职工薪酬业务的审计。职工薪酬业务的审计,主要涉及应付职工薪酬项目。
本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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