本篇文章给大家谈谈什么叫离职审计和脱密期，以及离职脱密期管理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、离职离岗脱密期限分别为
- 2、脱密期是什么意思
- 3、离任审计是什么意思?
- 4、辞职后脱密期管理规定
离职离岗脱密期限分别为
1、一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。新《保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。
图片来源于网络，如有侵权，请联系删除
2、涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。
3、一般情况下，核心洗密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年，脱容期自机关， 单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
4、法律主观：重要涉密人员脱密期管理时间为两到三年。依据我国《保密法》第三十八条法律规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
脱密期是什么意思
1、脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前，确保员工不再接触新的商业秘密的特定时间。
2、脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前，确保员工不再接触新的商业秘密的特定时间。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
3、脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。
4、脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
5、脱密期是指以前接触公司商业秘密的人员在一定时间内不再接触商业秘密的期限。与劳动合同中的竞业限制相似。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
离任审计是什么意思?
1、离任审计是指在一个人离职、退休、调离等离开其原先的工作职位之前，对其在该职位上的工作进行一次全面、公正、独立的审计。
2、离任审计也称为任期终结审计，是对法定代表人整个任职期间所承担经济责任履行情况所进行的审查、鉴证和总体评价活动，可以为组织人事部门正确、科学地考核和任命干部提供重要的根据。
3、离任审计也称任期终结审计，是指对法定代表人整个任职期间所承担经济责任履行情况所进行的审查、鉴证和总体评价活动。
4、离任审计--指对法定代表人整个任职期间经济责任履行情况所进行的审查，鉴证和总体评价。是考核责任人任职期间的业绩，明确划分前后任的经济责任的有效方法。希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为哟。
5、离任审计也称为“任期终结审计”，是对法定代表人整个任职期间所承担的经济责任就其履行情况所开展的审查、鉴证和总体评价活动。
辞职后脱密期管理规定
1、根据保守国家秘密法规定涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是不能将岗位工作的秘密泄露出去的一种管理模式，涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
2、第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
3、涉密人员脱密期，一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期。
关于什么叫离职审计和脱密期和离职脱密期管理的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。