今天我和大家分析一下“人力资源转行审计怎么做”,期待对大家有一些帮助!
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我今年22岁,之前学的汽车运营与运营,我转行想学习做审计。
实习和实践: 通过实习或工作经验,你可以更深入地了解审计工作的性质。这也可以帮助你决定是否适合这个领域。实践经验可以让你更具自信,也可以帮助你建立专业人脉。
岁过注会是做会计还是审计31岁过注会一般选择审计行业。31岁考过注会的话,进入会计行业是非常简单的,在审计行业,最重要关注的还是审计思维,如果英语水平非常好,并且具备一定的思维能力的话,审计行业也是不错的选择。
现做会计2年吧,再去做审计,别被领导了,来做审计工资高。没会计基础,做审计,领导不会升你植的,即使升职了,也不会很多。还要看你做什么审计,内部审计和外部审计是有很大不同的。
审计属于财会行业,审计专门审会计,学科也和会计专业基本相同,只是重点不一样,就像财务管理与会计,不同的学科就一两门。
如何实现人力资源审计
1、保持自身的目标与组织的整体策略步调一致节约成本考量培训支出的回报记录和监督人力资本实现组织机构目标的多样化人力资源审计的分类人力资源审计,一般从审计者的不同,分为内部审计和外部审计两类。
2、或由咨询公司外部审计,首先要求公司的人力资源管理政策要明确,要建立有一个相对完善的人力资源系统,并且以书面正式文件方式传达给管理者和员工,如人力资源手册、员工手册等。
3、首先,描述并测试人力资源管理的内部控制制度,对审计目标、审计范围和事先估计的审计风险进行修改和完善,从而确定实质性测试的范围。然后,按照经过调整的审计工作方案安排审计力量,做好收集分析证据的工作。
4、准备数据为了协助审计师对薪酬相关数据的审计,人力资源部门应提供准确、完整的数据。数据应包括员工信息、薪资记录、考勤记录等。如果员工数据或薪资记录存在问题,人力资源部门可以先对其进行修正,以确保数据足够准确。
人力资源审计的人力资源审计的应用模式
所谓人力资源审计,不是传统的在做人力资源规划时的人力资源盘点,而是针对公司内部人力资源管理的政策、制度、程序、操作流程和人力运用方面的全面稽核,以保证公司政策确实在得到有效,并且无偏差。
准备数据为了协助审计师对薪酬相关数据的审计,人力资源部门应提供准确、完整的数据。数据应包括员工信息、薪资记录、考勤记录等。如果员工数据或薪资记录存在问题,人力资源部门可以先对其进行修正,以确保数据足够准确。
它从审查部门目标开始再对其结果进行比较。定期的人力资源审计可以帮助发展良好的企业运作实务。同时,审计结果可以证明人力资源部门是否和其它部门一样:达到了既定目标。并且使目标有了进一步提高。
指定专人协助薪酬审计:指定人力资源部门的专业人员,协助薪酬审计工作的开展,提供必要的数据和信息。同时,让人力资源部门的专业人员参与审计工作的过程,了解审计的方法和流程,提升其对薪酬审计的认可。
(四)审计方法多样人力资源管理审计是传统审计的延伸,它通过采用、收集、汇总和分析较长时期内的深度数据来评价人力资源管理绩效。
人力资源审计(Human Resource Audit,HRA)人力资源是可再生资源,对它的投入最为合算。据西方有关机构研究表明,员工教育1元所获得的效益高于2元新设备。知识经济的内涵,就是人力资源的经济。
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