如何应付内审审计的技巧（如何应付审计问话）

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1、审计整改：对审计报告中提出的问题和建议，进行整改和落实，确保问题的得到有效解决。审计跟踪：对审计整改的情况进行跟踪和监督，确保整改措施得到有效。

2、首先，加强内审人才队伍建设，培养精通业务、数据分析、财务审计的人才队伍。加强人才交流，开展业务培训，学习内部审计经验。同时，定期岗位轮换了解不同岗位职责与风险。

3、内审人员应该具备充足的专业知识和工作经验，确保他们审查对象有深入的了解和分析；加强内部沟通交流，建立内部的信息沟通平台，将所有相关部门、员工协调起来，香评议和讨论合法手段；继续深入了解标准规范，更新内审手册。

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4、客观公正、勤勉尽责、保守秘密。内部审计人员职业道德：依法审计、忠于职守、坚持原则、客观公正、廉洁奉公、保守秘密；不得滥用职权、衔私舞弊，不得泄露秘密、玩忽职守。

5、拿到确实的证据，向内审主管领导报告，由他去协调问题的解决和处理。不要直接报告税局，内审是为了发现问题解决问题，不能制造问题。

6、内审报告和跟踪阶段：编写内审报告，汇总内审结果和发现的问题。报告内审结果给组织管理者，提交问题整改计划。结束和复审阶段：进行内审的总结和评估，评估内审的有效性和改进效果。准备下一次内审的计划和准备工作。

加之内部经济关系有的尚未理顺，内部审计制度不够完善等，使得内部审计人员判断问题缺少依据，获取正确审计意见的难度增加，审计风险加大。内部审计在企业内具有相对独立超脱的地位，发挥高层次的内部监控作用。

内部审计机构应当建立审计报告内部复核制度，以此来防范内部审计风险。重视对内部审计人员的后续教育。审计风险无法规避，但审计人员的素质、学识水平、工作经验和职业道德对审计工作的质量起了决定性作用。

以下是从审计角度如何规避履职风险问题的心得：建立有效的内部控制体系：企业应该建立一个有效的内部控制体系，确保财务报表的准确性和完整性，并防止欺行为的发生。

长期以来，我国内部审计受管理体制、职能定位、人员素质、法律法规等诸多因素的影响，缺乏必要的独立性和足够的权威性，难以发挥应有的监督作用。从内部审计职业自身分析，普遍存在审计风险意识淡薄的问题。

遵守审计程序，实行定期轮换轮岗和回避制度；审计机关内部纪检监察机构实时、定期介入监督，有效控制审计组审前、审中、审后等各环节的风险点。严格审计组按法定程序依法行使审计执法权力。四是审计组人员激励考核同落实。

对每一个审计发现都要从内控制度上找根源，对审计取得的各种基础资料进行综合分析和实质性测试，它可以起到风向标或导向的作用，引导审计向薄弱环节延伸，查出真相，恢复事物的本来面目，减少审计风险。

因此，内部审计的独立性不如社会审计，在审计过程中，不可避免地受本单位的利益制约。

而目前很多公立医院的审计工作还是以手工查账为主，通过翻阅原始凭证、记账凭证和会计报表等相关资料对医院财务收支进行审计，审计的信息化进程严重滞后，这样不仅很难发现财务处理方面的问题，还有碍于医院内部审计职能的发挥。

内部审计是重要的企业管理工具及手段，主要对现代企业进行内部监督及控制职能。通过内部审计活动的进行，促使现代企业管理工作的改进，使得管理系统趋于完善，确保高层决策财务信息的准确性，保障企业的资产安全，最终促进现代企业的经营及发展。

下面是我为大家带来的企业内部审计工作存在的问题及对策的知识，欢迎阅读。

内部审计作为完善公司治理，降低企业经营风险的手段和方法，对企业的经营管理有着重要的影响。下面是我为大家带来的企业内部审计存在的问题及对策的知识，欢迎阅读。

这一问题严重阻碍了事业单位内部审计工作的开展落实，在接下来的探讨解决中需要重点讨论。

审计的目标、范围和难度在不断的扩大和增加审计从详细审计阶段发展到会计报表审计阶段，审计的目标和范围都在不断的扩大。

（1）根据固有风险因素对错报发生的可能性和错报的严重程度的影响，注册会计师将固有风险评估为达到或接近固有风险等级的；（2）根据审计准则的规定，注册会计师应当将其作为特别风险（舞弊，凌驾、超重关）。

【】：A、B 选项A正确，针对旨在减轻特别风险的控制，如果控制预期运行有效，注册会计师应当实施控制测试和实质性程序；如果不拟信赖特别风险的控制，注册会计师应当实施实质性程序。

内部审计沟通的技巧有：了解沟通对象。调查清楚沟通对象的岗位、级别、性格，找出导入性沟通内容，既要不让对方感到唐突尴尬，又要不让对方感到肤浅随意。确立沟通目标。

审计沟通的技巧主要有7点，包括营造气氛；初次印象；变序提问；分别面谈；关键信息；学会倾听；疏通情绪，具体解释如下：审计沟通的技巧——营造气氛面谈时的气氛很重要。

书面沟通，是利用书面文字来进行信息交流，内部审计人员利用书面语言进行信息交流的方式，包括审计通知书、问卷调查、审计工作底稿、审计报告和管理建议书等。

内部审计师应具有进行口头和书面沟通的技能，以便能清楚和有效地转达诸如审计目的、评价、结论和建议等事项。

创造轻松的谈话氛围审计与被审计是一种对立关系，因此，被询问人员常常会带有一定的抵触情绪，或者因为种种原因不愿意向审计人员展现真实的信息。

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