审计人才的缺失原因是哪些（审计人才队伍建设存在的问题）

今天我和大家分析一下“审计人才的缺失原因是哪些”，期待对大家有一些帮助！

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一方面是审计人员自身计算机水平参差不齐，运用AO审计的能力低，每年到国家及省厅培训的人数有限，短期内还难以满足工作的需要；另一方面是电子账务未普及。特别是县级和乡镇级单位，手工做账的还比较普遍。审计的侦查手段弱。

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给自己定好位对于审计行业岗位，作为审计人员的你，在从事工作之前就应该想好自己适合从事哪个方向的工作。

如果是在企业出纳——会计——会计主管——会计部经理，这边阶段都是会计工作，会计不等于财务，这一点请一定要认清。接下来按理说就是财务部经理——财务总监——O，但是在往O发展的时候，都需要补课。

审计分类方法按照一定的标准，将性质相同或相近的审计活动归属于一种审计类型的做法，即为审计分类。对审计进行科学的分类，有时对于加深对各种不同审计活动的认识，探索审计规律；有利于更好地组织审计工作，充分发挥审计的作用。

1、注会《审计》科目通过率低的原因注册会计师审计教材翻译自国际准则，有很多专业名词，他们相对晦涩难以理解。们需要多听、多看、多理解这些专业名词。

2、部分内部审计人员缺乏审计职业道德，对查出的问题大事化小，小事化了，向提供的信息缺乏真实信，而且内部审计人员的专业胜任能力也不完善，在实际的审计过程中存在着许多不足。（2）对内部审计的监督较薄弱。

3、【摘要】会计行业诚信应包括会计诚信和审计诚信，会计失信的责任主体是企业负责人，而审计失信的主体是注册会计师。发生会计行业诚信危机的原困主要有：企业制度因素、政大大因素、社会因素、法律因素、注册会计师职业道德和业务水平因素等。

独立性是审计职业存在和发展的必要条件，没有审计的独立性，就没有审计的权威性，也就没有公众的信任，最后失去审计职业存在的价值。注册会计师审计独立性一直是人们重点关注的问题。

影响我国注册会计师审计独立性的因素（一）审计市场需求不足我国企业总体上并不积极要求，甚至排斥独立、客观、公正的高质量审计。

法律的不完善，缺乏与之相配套的司法解释，造成了追究事责任与民事责任有法不能依，削弱了审计独立性。

1、部分企业内部审计部门存在“雷声大、雨点小”的现象，把审计工作定位在问题查处，忽略整改监督，导致部分问题选择性整改、逾期未改。

2、审计评价在用词上把握不好，存在着用词不恰当的问题。

3、事前控制中存在的问题及对策问题一：审前调查不充分。

工匠精神指的是专心做好一份工作，脚踏实地，干一行爱一行，做好自己分内的事，发扬敬业的良好精神品质。而没有工匠精神的表现则是不认真工作，没有认真对待自己的工作，不敬业的表现。

审计干部斗争精神不足可能表现为以下几个方面：缺乏主动性和进取心：审计干部应该积极主动地开展工作，主动发现问题，提出建议和改进建议。如果他们缺乏主动性和进取心，可能会对工作不够主动，履职不力。

我们审计人员工作力不强主要存在三种表现：一是进取意识淡化，缺乏。审计职业的“终身制”和审计人员的“老龄化”、基本素质参差不齐、岗位上缺乏竞争压力，客观上造成了有的“做一天和尚撞一天钟”。

没有出现会计高级人才的井喷的三个原因首先，这和个人追求有关，很多从事着会计的人，都是在基础岗位上，可能很多年都不升职，在他们的心里，安逸稳妥是首要的，没有什么更高的职业追求，自然就不会严格要求自己，提高自己。

二是会计人员自身业务能力有限，主要表现为一方面具有中高级职称或经验丰富的会计人员缺乏，另一方面部分会计人员安于现状不思进取重复着简单的会计核算工作。

为什么缺乏因为工资低啊！谁都不是一毕业就成为高级人才的前期的煎熬阶段低薪考证基本能转行的都转了剩下一群人磕。

因为高级会计师在和工作资历、外语、计算机技术、会计专业知识上，都有严格要求，而达到这些条件的人非常少，所以才会比较稀缺。

回答这个问题呢，我觉得首先我们应该知道什么才能被叫做这方面的人才？是看证书来评定的吗？那人才未免也太多了。

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