审计访谈怎么安排内容（审计访谈记录谈话记录）

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本文目录一览：

1、审计面试常见的10个问题如下：按照编报期间的不同，财务会计报告可以分为( 月度财务会计报告 )、( 季度财务会计报告)、( 半年度财务会计报告)、 ( 年度财务会计报告 )。

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2、我认为内部审计比外部审计的重点为本单位及下属单位内部控制制度(内部会计控制与内部管理控制)的完善程度评估与情况检查；对公司预算情况进行检查与监督；对各经济实体开展经济效益审计和经济责任审计。

3、问题描述中有多余的信息多余的信息不仅不能说明问题，还了审计报告阅读者的理解。

4、在招标审计中，审计人员可能会关注以下几个方面的问题：1 招标文件是否满足法律法规和合同要求，是否完整、准确、清晰，并且能够保证公开、公正、公平。2 是否有足够的竞争对手参与招标，竞争是否充分，招标结果是否合理。

5、审计访谈问的问题如下：审计计划不合理。组织部门在离任审的基础上又开始委托大量的任中审，既有监督关口前移的良好效果，但也产生了审计力量不足疲于应付的弊端。离任审计效果不佳。

6、据学术堂了解，关于内部审计，在论文答辩的时候一般都会问到这三类问题。老师一般会问的一个问题一般在答辩前老师会首先检验一下论文是不是自身的研究成果，是不是有抄袭和剽的现象。

进行恰当的审计沟通的技巧：了解沟通对象；认真做好审计进点，不走过场；用心思考；在审计过程中，做好具体事务的衔接工作；坚持实事求是和风险控制优先原则；做好审计追踪。了解沟通对象。一是找出导入性沟通内容。

沟通中要充分考虑被审计单位人员的处境和心理，要设身处地的为被审计对象着想，要坚持原则的`前提下保持谦虚、平和的心态，尊重他人，温和的提出问题和意见。(二)善用太极，借力打力。

内部审计的沟通的技巧主要有四个方面的内容，分别是尊重对方懂得倾听、巧妙提问留有余地、坚持原则廉洁从审、态度谦和语言通俗，具体解释如下：尊重对方懂得倾听尊重对方是成功进行沟通交流的前提条件。

创造轻松的谈话氛围审计与被审计是一种对立关系，因此，被询问人员常常会带有一定的抵触情绪，或者因为种种原因不愿意向审计人员展现真实的信息。

1、首先要对会计制度、会计准则的比较熟悉。要熟悉企业所得税法及实施条例。因为审计工作有更多时候是对照所得税法，找出企业会计帐和税法之间的差异，以及这些差异的处理。最后是有良好的心态。

2、准备几个问par的问题，不能太俗套，要跟最近几年的新闻结合起来，比如：怎么跟local所抢饭碗啊之类。是有深度的问题，这样par会认为你很重视他。这里要注意的就是一定要准时，一定要穿正装。

3、还有你的价值。辞职原因一定要是客观的，比如家太远，公司搬迁，生宝宝等等。月薪要求要敢提，但是也要给出理由，一定不能比原来的低。职业规划的话，在准备考注会，相当主管会计等之类的。

4、其实，审计报告本身就是一种书面证据。会计报表使用者需要看到注册会计师出具的审计报告，以确信会计报表是真实公允的。这年头股民很多，但是会看年报的股民却不多，看年报的时候关注受聘会计师事务所是谁的股民更是寥寥无几。

创造轻松的谈话氛围如果被访谈人精神高度紧张，往往会造成两种结果：什么也不说或者不知道说什么。所以审计师在访谈时应创造轻松的谈话氛围，如选择安静不被打扰的环境，先从轻松的话题入手，慢慢引入正题等等。

善于倾听关于这点也是在沟通过程中审计师必须要注意、学会的技巧。在交谈中，千万不能只有你说而不让客户去发表意见。当进行沟通时，审计师一定要学会耐心倾听，而且一定要保持认真的态度。

审计人员提问要根据被询问人的具体情况，使用通俗的语言，避免太专业或者太生硬，因为太专业或生硬的.问题可能导致被询问的来理解误差或者让被询问很不舒服，都可能使得询问效果打折扣。

(二)独立审计原则。沟通时特别注意，话题应紧紧围绕既定目标展开，避免与受访者建立某种个人关系，以免影响独立性。同时，审计人员对待被审计单位及被审计事项，应不为自己的好恶所左右，做到客观公正，以保证审计工作的独立性。

尽可能用最少的时间取得的沟通效果，不要浪费时间。与单位管理层的沟通。首先要注意沟通立场，你是内部审计人员，你与被审计单位是矛盾统一体，你与它是利益共同体，同时又要对它进行监督检查。

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