包工头注册个体户怎么发放工资（包工头个体经营户怎么交税）

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本文目录一览：

1、个体工商户业主的工资薪金支出不得税前扣除。根据上述规定，个体户业主所取得的工资不能作为“个体工商户生产经营所得”的税前扣除项目，但计算个人所得税时符合税法规定的业主的“费用扣除标准”可以减除。

2、因此在计算经营所得应纳税所得额时，个体、个独负责人、合伙企业的个人合伙人的工资薪金支出不能扣除。

3、薪金支出，允许在税前据实扣除法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

4、不可以。根据《个体工商户个人所得税计税办法》第二十一条规定，个体户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出，准予扣除。个体户业主的费用扣除标准，依照相关法律、法规和政策规定。

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5、所以不能代其他人员来抵扣税款。可以做为工资来做为公司成本或者费用，也同事是抵减企业所得税的既个体户的个人所得税。一般个体户都是核定征收的，但也有查账征收的。根据不能的征收方式，税务上也是不相同的。

借：管理费用-工资贷：应付工资问题四：月收入1以下的个体户怎么做账根据《个体工商户建账管理暂行办法》，你的小厂未达到建账标准，可以申请建立收支粘贴簿就行了。

个体户公司账户上的钱可以直接转到个体户本人，也可以向个人出具银行汇票，然后去银行换取相关现金。个体公司账户上的资金转入个人账户需要满足两个条件。

工资表入账。人工费一般由工资表入账。个体工商户是指以个人或者家庭财产作为经营资本，依法经核准登记，并在法定范围内从事非农业工商经营活动的个体经营者。

法律分析：个体户，可以用个人账户给员工发工资，未注册为企业或公司，公司和企业不行，必须用公用账号给员工开工资，这是公司企业相关法规规定的。

个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

首先收集员工的工资卡卡号。其次在手机银行中找到工资结算。最后按照员工的号输入应发薪资，进行转账即可。

1、意思就是，你不是我们公司的员工，我和你之间是劳务关系，我发给你的不是工资，而是的回报。那建筑公司就不用代扣个人所得税，也不要交社保。

2、发放工资是不需要发票的，需要有公司做的工资单和相关单位的领导的签字就可以入账了，不需要发票。虽然总包方代发工资但这个只是为了保护农民工的权益农民工的人事关系什么的还是在劳务公司，总包方需要开劳务发票申报的哦。

3、工程公司支付给包工头的工人费一定要开劳务发票才能做帐。工程公司支付给包工头的工人费，一定要开劳务发票才能做帐。所以，在没有劳务发票的时候做账就会触犯法律，工程公司就可能要承担法律责任，产生一定的损失。

4、需要开工程发票。从2007年2月1日起，凡从事建筑业应税劳务的单位和个人在收取工程（结算）款项时，必须开具税务机关统一印制的《建筑业发票》。

5、在项目中标后，会直接将劳务部分转包劳务公司或者包工头。那些转包给劳务公司的，在实际操作时会把劳务包给包工头。因此，从上面流程关系看，很明显，包工头依旧是最后给工人发工资的人。

1、如果由劳务分包合同，签订合同的未工头；如果未签订分包合同，按照你的说法，带班的人自己人员进行劳务施工，也应认定为工头，与他是否实际工作无关。另外，劳务分包的特殊性，还需要看具体工资发放等。

2、法律客观：《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

3、（二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

4、一个季度发一次工资、或者半年发一次，或者若干个月发一次都属正常现象，项目部因为验工或者其他什么原因资金紧张，没钱发工资。

5、我们的工资基本都是包工头给我们发的。有的时候，包工头已经拿到工资了，但可能拿在手里，因为担心工友们拿了钱走了，所以先发一部分，过段时间再发剩下的或者开始下一个项目。

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