个体户不敢休息吗为什么（个体户为什么都不交税）

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1、第1种可能性就是你的老板可能在专心工作，因为过于忙碌，所以一直没出来。第2种可能性就是你的老板并没有什么应酬，所以说他就一直待在办公室里面做一些基础的事。第3种可能就是你的老板也许在办公室里面睡觉或者。

2、企业核心竞争力不够。为了生意，为了市场，要采取各种手段跑关系，做，看各方的眼色。这也是累的原因之一。老板要对信息敏感，关注宏观方向，高走高走，善于在复杂的环境中理清逻辑，快速做出正确的决策或决定。

3、比尔盖茨曾经说过：一个如果整天很忙，就证明一件事：能力不足。同样，一个公司的老板，如果每天都忙得团团转，那么就说明他的能力有限。

首先，个体户也是正常的普通人，不是铁做的，但也想工作和休息。然而，各种原因导致个体经营者常年工作，每天都是工作日，不愿休息一天。

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但从另外一个角度上看，创业有风险需谨慎，个体户不是打工，全年无休说的也对，创业是需要自己去跑，然而跑业务并非是简单的事情。

天天上班，没有休息日，是很累，很烦。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。

大是企业，工厂基本没有双休日，一般是单休，或者没有休息，要休息得请假。案例：2002年夏季应聘到西部一二线城市一个民营企业作技术工作，当是厂里工人大约有70多人。

1、首先，个体户也是正常的普通人，不是铁做的，但也想工作和休息。然而，各种原因导致个体经营者常年工作，每天都是工作日，不愿休息一天。

2、但是并非说个体户就常年无休，看什么年代了；早些年的时候没有什么竞争力，固定的客户群，还会介绍一些新的客户过来，生意基本上是比较稳定的，不过仔细想想店里面每天都需要人看着。

3、但这种情况在中国不就是很稀松平常的事情吗？夫妻俩开一家小餐厅，就两个人忙前忙后，除了过年那几天之外，几乎天天开门，如果过年生意好，一年365天不休息其实是很正常的，外国人真是太大惊小怪了。

4、大是企业，工厂基本没有双休日，一般是单休，或者没有休息，要休息得请假。案例：2002年夏季应聘到西部一二线城市一个民营企业作技术工作，当是厂里工人大约有70多人。

5、天天上班，没有休息日，是很累，很烦。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作83天，每天工作8小时。

6、中国到处都是如此。讲求中庸之道：中国文化的本性是中庸之道，反对一切极端主义。从孔子开始代代教育中国人，是要用温和的心，用协调的方法来求得世界的和解，这是中华文明延续至今的原因。

可以找个帮手，减轻你的负担，身体是革命的本钱，别把本钱打进去就不合算了，留得青山自不怕没柴烧，要保护好自己，身体健康是最重要的。

，创业是可以，但不要轻易选择开早餐店，早起晚睡的日子会让你站着都快睡着了，而且不一定能赚到钱。8，开早餐店真赚不到大钱，基本上都只是可以解决温饱，要靠这个发家致富，还是想清楚再说。

虽然晚上可以吃点顺口的，但却不太想做，怎么简单怎么吃，有那个时间只想多休息一会。此外一直都是穿干活的衣服，也没有精力出去玩、出去消费。

想给自己放个假都不敢，每天都忙忙碌碌。而且白天出去摆摊，晚上也要守店，光开照顾一家店就忙的不可开交，如果没有其他合伙人一起干，家里面的事情基本上就照顾不上，两头不能兼顾，特别是照顾老人和孩子。

然而，各种原因导致个体经营者常年工作，每天都是工作日，不愿休息一天。，主要原因是，一：诚信，个体户可以在某个地区长期存在，因为有固定的常客和稳定的消费群体，如早餐店，它是大量周围的工人、和旧的早餐场所。

根据《劳动法》规定，国家规定的法定节假日，职工一般全日放假，不放假用人单位应当按照不低于工资日平均工资的300%的标准支付工资报酬，如果用人单位没有足够证明法定节假日必须继续工作的，个体工商户不放假属于违法行为。

法律分析：个体户可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

违法。法定节假日特指法律规定的特殊假期，私人企业应放假或支付劳动者报酬，否则属于违法行为或侵权行为。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。

不一定。根据华律网资料显示：用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。

私人企业可以不按国家法定节假日放假，但必须支付加班工资。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。

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