今天我和大家分析一下“个体户不再签怎么办”，期待对大家有一些帮助！
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个体户年报异常解除工商局不签字
1、（1）未在规定的期限公示年度报告信息列入经营异常名录 （2）未按照工商部门责令的期限公示有关企业信息列入经营异常名录。
2、个体工商户年报没报经营异常怎么解除如下：及时进行补报；时限在被列入异常名录之日起三年内；到工商行政管理机关申请。
3、处理方法见下面：没有按时年报的企业，补报年度报告并对外公示后方可申请移出。没有按时公示即时信息的企业，公示相关信息后方可申请移出。
4、如果你在2018年6月30日前仍没有年报，对不起，那你将被列入严重违法企业。
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5、法律分析：个体户工商年报异常可以向工商行政管理部门补报纸质年度报告并申请恢复正常记载状态。个体工商户登录市工商行政管理局网站，凭个体工商户营业执照上的注册号和经营者姓名登录用户界面。填写年度报告书。
个体上班没有签劳动合同怎么办
1、个体户上班没有合同不发工资怎么办 直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。
2、私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。协商解决。
3、农民工给私人老板打工没合同可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同，但是劳动关系是实际存在的，用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为，属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
4、根据我国相关的规定，个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的，但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资，但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断，最长不会超过11个月，否则劳动者可以申请仲裁。
个体工商户注册电子签名不签可以吗
1、需要。个体户注册公司的，通常有6个流程。首先，注册个体户的一方要到工商登记机关申请公司名称核准。其次，注册个体户的一方要制定公司章程。再次，注册个体户的一方要到工商机关办理公司设立登记手续。然后，领取营业执照。
2、截止2022年12月13日为止，没有强制要求必须要签订。从税务机关的管理角度来说，税务机关没有强制要求个体工商户注册电子税务局。作为个体工商户，你既可以通过电子税务局进行纳税申报，也可以前往税务大厅填写纸质报表进行申报。
3、法律分析：营业执照不签字就不生效。办营业执照时，法人必须签字，全体股东都需要签字，身份证要提供原件及复印件，周期一般需要1个月。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。
个体工商户没签劳动合同怎么办
1、个体户上班没有合同不发工资怎么办 直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，直接申请劳动仲裁。
2、经营者名下有二个个体工商户未与劳动者签劳动合同可以向向劳动部门申请仲裁，要求超过一个月至一年的部分支付双倍工资。
3、法律主观：个体工商户也要与其劳动者签订劳动合同。自用工之日起的三十日内，双方就需要及时签订书面的劳动合同。并且依法订立的合同文本由双方各执一份，如果逾期不签约的，要承担一定的法律责任。
4、个体户没签合同，员工进行诉讼怎么办 应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商，对劳动者进行适当的赔偿，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
5、根据我国相关的规定，个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的，但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资，但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断，最长不会超过11个月，否则劳动者可以申请仲裁。
6、个体户老板无合同拖欠薪水的，员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求个体户老板补发薪水，并支付补偿，没签劳动合同是违法行为，员工可以主张双倍工资赔偿。投诉的时候要准备好对方拖欠工资和没有签订合同的证据。
个体工商户可以不签订劳动合同吗
1、违法。根据查询华律网显示，个体工商户应当依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费和住房公积金。如果个体工商户不签订劳动合同，不仅违反了法律规定，还会面临法律责任。
2、法律分析：个体户需要签订劳动合同。劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
3、个体户需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。
4、个体户用工需要签订劳动合同，且应当按照国家规定缴纳社会保险等。个体户用工与员工之间的劳动关系是依法建立的，因此在用工过程中，应当签订劳动合同。据中国劳动法规定，劳动关系的建立必须形成书面劳动合同。
5、个体户员工需要签劳动合同的，个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟员工建立了劳动关系，就需要订立书面的劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件：用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
6、个体户不给员工签订劳动合同是违法的，个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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