今天我和大家分析一下“什么叫个体户”，期待对大家有一些帮助！
本文目录一览：
- 1、个体老板与其雇工之间的关系
- 2、个体户有关系吗
- 3、以个人名义人员合法吗
个体老板与其雇工之间的关系
1、法律分析：对于个体工商户与雇工之间的关系，二者之间形成的是劳动关系。适用于《劳动法》和《劳动合同法》。
2、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，个体工商户和雇工之间的劳动关系适用劳动法。
3、个体商户与雇工的关系是劳动关系。法律客观：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
个体户有关系吗
1、对于个体工商户与雇工之间的关系，二者之间形成的是劳动关系。适用于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者，适用本法。
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2、个体户雇工算劳动关系。个体户雇工与个体户之间的关系，在法律上是属于劳动关系。
3、法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来工人，没有数量上的限制。
4、个体工商户与员工之间属于劳动关系 个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
5、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。
6、个体户请的人算关系，二者之间形成的是劳动关系。关系是指受向人提供劳务，人支付相应报酬形成权利义务关系。 关系是雇主和受达成契约的基础上成立的，合同可以是口头也可以是书面的。
以个人名义人员合法吗
如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。
以个人的形式员工是可以的。关系中一方如果要另一方为他劳动，那么双方应该签订一个合同。只要签订了合同，上面标明了双方的个人身份信息以及的类别。这个就是合法的，具有法律效益的合同。
公司与个人签订劳务协议合法。但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。签定劳动合同需要注意的问题有：主体资格问题年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。
法律分析：可以，个体工商户可以根据自己的实际情况来工人，没有数量上的限制。
法律分析：如果是为公司招聘员工，不涉及违法，可能属于违反公司的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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