今天分享“个体户怎么加雇工”，希望对大家有所帮助!
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个体工商户怎么改有无雇工
法律分析：有无雇员由个体工商户向工商管理局和社保局申报，审核通过后予以认定并按规定办理社保交纳费用。根据相关法律规定，个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。
个体户注册的是无雇工，现在有雇工了，可以持原营业执照到所在地工商局申请变更即可。更改完之后需要注意，个体工商户员工不超过两人，可以按照灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险。
可通过办税厅、电子税务局办理。个体工商户从业人数修改是可通过办税厅、电子税务局办理，个体工商户，是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的公民。
从灵活就业人员改为企业参保，如果公司员工确实发生变化，是可以的。具体经办，需要咨询当地的社会保险中心和医疗保险中心，按照规定为本单位员工缴纳五险。
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变更登记的程序如下： 家庭经营的个体工商户变更营业执照的，应当向原登记的工商行政管理机关办理变更登记。个人经营的个体工商户改变经营者时，应当重新申请登记。
原《城乡个体工商户管理暂行条例》第九条规定，家庭经营的个体工商户改变家庭经营者姓名时，应当向原登记的工商行政管理机关办理变更登记。个人经营的个体工商户改变经营者时，应当重新申请登记。
个体户注册的是无雇工,现在有雇工了怎么把无雇工改成有雇工?
1、个体工商户改有无雇工，由个体工商户向工商管理局和社保局申报，核通过后予以认定，并按规定办理社保交纳费用。个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。
2、法律分析：有无雇员由个体工商户向工商管理局和社保局申报，审核通过后予以认定并按规定办理社保交纳费用。根据相关法律规定，个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。
3、从灵活就业人员改为企业参保，如果公司员工确实发生变化，是可以的。具体经办，需要咨询当地的社会保险中心和医疗保险中心，按照规定为本单位员工缴纳五险。
个体户可以员工吗
个体工商户是否存在关系 是存在的， 劳动部《关于贯彻 若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。
不违法，但合法也分两种情况：如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。
可以的。只要签订劳动合同即可，并未对国籍进行限制。国家对经营主雇员并无专门规定，只要能请到，不管是个体户还是个人独资公司。须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
个人可以个人吗
个人与个人之间，如果是关系，是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
个人个人不是属于劳动关系，一般是按关系来进行处理，劳动关系是会发生在劳动者和用人单位之间，而对于关系是发生在雇主约定雇员在一定的时间之内完成一定的工作所存在的。
可以向雇员追偿。前款所称从事活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事活动。
以个人的形式员工是可以的。关系中一方如果要另一方为他劳动，那么双方应该签订一个合同。只要签订了合同，上面标明了双方的个人身份信息以及的类别。这个就是合法的，具有法律效益的合同。
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