今天分享“个体户怎么办”,希望对大家有所帮助!
本文目录一览:
- 1、个体户可以员工吗
- 2、个体户员工没有合同如何赔偿
- 3、个体工商户下怎么添加人员信息
- 4、个体户不签合同劳动局怎么判
- 5、个体户
个体户可以员工吗
个体工商户是否存在关系 是存在的, 劳动部《关于贯彻 若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。
不违法,但合法也分两种情况:如果是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户,也就是劳动合同法里所说的个体经济组织,那么签订劳动合同合法,受法律保护。
可以的。只要签订劳动合同即可,并未对国籍进行限制。国家对经营主雇员并无专门规定,只要能请到,不管是个体户还是个人独资公司。须要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,不适用劳动合同法。
个体户员工没有合同如何赔偿
根据我国相关的规定,个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的,但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资,但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断,最长不会超过11个月,否则劳动者可以申请仲裁。
按照法律的规定如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
个体工商户下怎么添加人员信息
1、登录网站自行办理;持申办材料到办税厅办理参保手续。网站社保参保增员操作步骤如下一步:打开国家税务总局某地方税务局网站首页,登陆电子税务局,选择“社保业务”。第二步:选择“单位人员增员申报”。
2、法律主观:个体工商户给员工交社保的方法:自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、打开国家企业信用信息公示系统,选择“企业信息填报”。 在跳转页面,选择“个体工商户联络员登录”。
4、在注册个体工商户的营业执照时,商事登记联络员的填写包括以下内容: 姓名:填写联络员的真实姓名,确保与身份证上的姓名一致。 联系电话:填写联络员的联系电话号码,确保能够及时联系到联络员。
5、按实际人数填写。工商年检(营业执照年度报告公示)的时候,个体户从业人数根据单位年底12月份在职员工人数据实填写。
6、单个自然人申请个体经营,应当是16周岁以上,有劳动能力的自然人。家庭申请个体经营,作为户主的个人应该有经营能力,其他家庭成员不一定都有经营能力。
个体户不签合同劳动局怎么判
个体户上班没有合同不发工资怎么办 直接到劳动局投诉,要求派遣劳动监察大队介入此事,同时保留好与该个体户之间事实劳动关系的证据。如果调解无效,直接申请劳动仲裁。
违法,因为劳动合同法规定,如果私人老板不给,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。私人老板不签合同是违法的。
行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会进行申请仲裁。注意,这用人单位包括个体工商户。
劳动仲裁未签劳动合同会做出的判决结果可能是:与员工补签合同并进行赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户
1、个体户雇工与个体户之间的关系,在法律上是属于劳动关系。
2、个体工商户是否存在关系 是存在的, 劳动部《关于贯彻 若干问题的意见》明确为“劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户”。
3、法律主观:个体户与雇工之间的关系是劳动关系。法律关系一般是指人与雇工约定,雇工利用人提供的条件,在人的指示、监督下,以自身的技能为人提供劳务,并由人支付报酬的劳务法律关系。
4、对于个体工商户与雇工之间的关系,二者之间形成的是劳动关系。适用于《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和形成劳动关系的劳动者,适用本法。
个体户怎么办的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于个体户怎么办理公章、个体户怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔。