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本文目录一览:
- 1、离职赔偿金额怎么算
- 2、个体户辞退员工要给补偿吗
- 3、被个体户辞退有补偿吗
离职赔偿金额怎么算
法律分析:经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
离职补偿金的计算方法:如果员工依法应当获得补偿的,按照员工在公司的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在用人单位工作满一年但不满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的二倍。 劳动者在用人单位工作满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的三倍。
法律主观:单位违法辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
个体户辞退员工要给补偿吗
1、个体户辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年的时间就支付一个月的本人工资。
2、是的,如果符合规定,个体工商户也有责任赔偿因辞退员工而造成的损失,包括经济补偿金、误工费、工资补发以及法律费用。
3、法律主观:老板辞退员工的,如果不是法定理由的,那么需要支付员工相应的经济补偿金,经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果有合法的理由的,则无需支付经济补偿金。
4、私人店面辞退员工需不需要补偿,需视情况而定:如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面劳动合同,用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。
被个体户辞退有补偿吗
1、是的,如果符合规定,个体工商户也有责任赔偿因辞退员工而造成的损失,包括经济补偿金、误工费、工资补发以及法律费用。
2、个体户辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年的时间就支付一个月的本人工资。
3、法律分析:个体工商户辞退员工需要赔偿。无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
4、法律主观:辞退职工的赔偿是支付双倍的 经济补偿金 。
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