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本文目录一览：
- 1、公司员工怎么处罚
- 2、便利店员工东西怎么处罚
- 3、十种处罚员工的方式
公司员工怎么处罚
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条 、、哄抢、抢夺、敲勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下，可以并处一千元以下罚款。
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处三年以上十年以下有期徒，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒或者无期徒，并处罚金或者没收财产。
员工有行为如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当，交给警方来处理。公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处。
员工公司财物的处理办法如下：如果金额较大，构成罪的，由机关予以事以追究其事责任；如果不构成犯罪的，则可以由机关予以治安处罚。员工挪用公司财物需要如下证据：相关合同和文件证据。
公司可以与该员工解除劳动合同；情节严重的，公司应该及时，由警方根据调查情况依法处理：如果金额较大，构成罪的，由机关予以事以追究其事责任。
法律分析：员工在公司财物的量标准根据的行为和数额而定。
便利店员工东西怎么处罚
1、法律分析：在超市东西的，处五日以上十日以下，可以并处五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下，可以并处一千元以下罚款。如果构成犯罪的，依照法定罪处罚。
2、超市员工情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度进行处罚。如果所犯情节严重的应当，交给警方来处理。超市同时可以将该名员工辞退，并且超市是不需要对其支付经济补偿的。
3、法律分析：超市员工情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度进行处罚。如果所犯情节严重的应当，交给警方来处理。超市同时可以将该名员工辞退，并且超市是不需要对其支付经济补偿的。
十种处罚员工的方式
员工违纪的处理方式如下：行政处分。警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；辞退，解除劳动合同。即时辞退，因严重违纪而辞退、预告辞退；除名。
处理方式按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有：行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。行政处理：除名、违纪辞退。违纪解除劳动合同。经济处罚：包括罚款经济赔偿违约金。
法律分析：单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
(四)违纪辞退解除合同。对严重违纪职工才采取这种处理方式。处理时应重证据、讲原则、严格依据内部规章制度、劳动合同和国家规定按程序处理。对于国有企业来说，除上述处理方式外，还有两种： (一)行政处分。
(一)处理方式 按照法律规定，合同约定和内部规章制度，对违纪员工的处理方式主要有以下几种：行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。行政处理：除名、违纪辞退。违纪解除劳动合同。
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