个体户如何解雇员工（个体户怎么解除员工社保）

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应当支付20个月工资赔偿金，并可以主张补缴养老保险费。用人单位用工十年，未签订劳动合同，是事实劳动关系，视为已经订立无固定期限劳动合同。用人单位辞退，必须遵循法定程序和条件，无故辞退，属于违法解除劳动合同。

您好，这是严重的违法行为。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

在合同生效期间，如果老板没有给你缴交养老保险，你可以根据同单位同岗位员工社保金缴费标准要求他给予同等金额经济赔偿。加班工资是你有加班才能要求给付加班工资，没有加班，你提出给付加班工资要求则不合理。

要求公司赔双倍的工资，补缴未交的保险。根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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1、法律主观：解散员工的赔偿标准如下：公司依法解散导致劳动合同终止的，公司只需支付经济补偿金的，经济补偿金应按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个与的工资；违法终止的，则按上述标准的二倍来赔偿。

2、用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

3、个人开店聘请员工在倒闭了的情况下是不需要支付补偿金的，但即使是倒闭也必须要结清工资，如果是个体工商户，个体工商户在倒闭的时候不需要进行清算，个体工商户倒闭时有拖欠工资这种违法行为的，劳动者也可以到劳动局投诉。

4、这种情况员工有经济赔偿。根据华律网查询得知，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1、办理转出手续后，以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。停保一段时间，以后续保。离职后有新工作，转移社保到新单位即可。流程如下：个人：将身份证复印件交给现参保单位。

2、劳动者辞职到期的，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。

3、办理社保退费手续：如果您符合退休条件或者因病、残等原因领取社保福利，离职后可以申请社保退费手续。（需要根据不同城市和省份的规定来操作。个人买社保：离职后如果需要购买社保，可以向社保机构申请个人购买社保。

4、离职后暂未就业，个人续保。离职后原单位按规定缴清各项社保费后停保后，个人以灵活就业人员身份继续参保。续保人员无需到社保经办机构办理参保登记，可直接通过税务部门提供的渠道选择缴费档次并缴费。

5、和社保中心指定金融机构签署代收代缴协议书，就能继续在原先的账户上交费，你只要在代收代缴的银行存钱足充足的代收代缴资产就可以了。

1、个体户辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限，每满一年的时间就支付一个月的本人工资。

2、是的，如果符合规定，个体工商户也有责任赔偿因辞退员工而造成的损失，包括经济补偿金、误工费、工资补发以及法律费用。

3、法律主观：老板辞退员工的，如果不是法定理由的，那么需要支付员工相应的经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果有合法的理由的，则无需支付经济补偿金。

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