个体户如何发薪（个体户给员工发工资怎么避税）

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本文目录一览：

1、银行可以代发个体户工资。发放工资需要使用基本户。需要到银行开立一个企业基本账务，然后申请一个网银代发工资的功能就可以办理了。申请代发工资只要公司有基本户就可以办理，没有其他什么硬性条件。

2、法律分析：个体户，可以用个人账户给员工发工资，未注册为企业或公司，公司和企业不行，必须用公用账号给员工开工资，这是公司企业相关法规规定的。

3、法律主观：一般账户是不可以直接给员工发工资的。根据法律规定，用人单位可委托银行进行代发工资，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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4、需要给员工发工资，员工不是因为自己的原因不工作，老板还是应该合理发放一定的工资薪酬，可以发放基本工资薪酬，但是不应该不发工资，但如果实在是发不出来，也可以跟员工协商处理。

个体户，可以用个人账户给员工发工资，公司和企业不行的原因是，公司的账户是以公司户名开的账号，只能用公司账号给个人发工资。

法律分析：个体户，可以用个人账户给员工发工资，未注册为企业或公司，公司和企业不行，必须用公用账号给员工开工资，这是公司企业相关法规规定的。

法律主观：一般账户是不可以直接给员工发工资的。根据法律规定，用人单位可委托银行进行代发工资，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

带好个体户营业执照等相关资料去银行开户；用新成立银行账户申请网银；网银中开通发放工资功能；让每位工人提供工资卡号等资料；通过网银将工资发放给工人；完成以上步骤工人银行账户就会有流水记录。

一般没有影响但是如果钱的来源违法了就会有风险，多多少少会牵扯到你。

一般是不可以的。而且代发工资的款项来源必须是从对公账户的基本户。

当然可以的，一般公司都是统一的这样方便一些。因为有些银行是需要手续费的。是统一批量发工资方便快捷。

一般情况下，工资的发放是需要用基本户进行发放，但是有时候一般户也可以代发工资。法律依据：《银行结算账户管理办法》第三条银行结算账户按存款人分为单位银行结算账户和个人银行结算账户。

3、现金一经付清，应在原单据上加盖现金付讫章。多付或少付金额，由责任人负责。把每日收到的现金送到银行，不得坐支。每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。

4、法律主观：个体户不给员工发工资的，员工可以去劳动行政部门投诉；或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。但是如果个体户没有获得营业执照，与员工形成的不是劳动关系，则员工可以直接向人民法院起诉要求其支付报酬。

5、首先收集员工的工资卡卡号。其次在手机银行中找到工资结算。最后按照员工的号输入应发薪资，进行转账即可。

6、法律主观：一般账户是不可以直接给员工发工资的。根据法律规定，用人单位可委托银行进行代发工资，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。

若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。最后，发新钞还是旧钞好。

首先收集员工的工资卡卡号。其次在手机银行中找到工资结算。最后按照员工的号输入应发薪资，进行转账即可。

银行可以代发个体户工资。发放工资需要使用基本户。需要到银行开立一个企业基本账务，然后申请一个网银代发工资的功能就可以办理了。申请代发工资只要公司有基本户就可以办理，没有其他什么硬性条件。

法律主观：个体户不给员工发工资的，员工可以去劳动行政部门投诉；或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。但是如果个体户没有获得营业执照，与员工形成的不是劳动关系，则员工可以直接向人民法院起诉要求其支付报酬。

个体户，可以用个人账户给员工发工资，因为未注册为企业或公司，公司和企业不行，必须用公用账号给员工开工资，这是公司企业相关法规规定的。个体户的个人账户代表单位，发工资是单位给个人发工资。

现金一经付清，应在原单据上加盖现金付讫章。多付或少付金额，由责任人负责。把每日收到的现金送到银行，不得坐支。每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。

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