今天小编给大家分享一下关于“个体户签劳务需要什么”的内容，希望大家喜欢!
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个体户可以签劳务合同不签劳动合同吗
1、个体户是需要签订劳动合同的。劳动合同和劳务合同存在的区别具体如下：二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据；对合同主体要求不同。
2、如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。
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3、个体经营户不给员工签订劳动合同不可以。根据规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、个体户用工需要签订劳动合同，且应当按照国家规定缴纳社会保险等。个体户用工与员工之间的劳动关系是依法建立的，因此在用工过程中，应当签订劳动合同。据中国劳动法规定，劳动关系的建立必须形成书面劳动合同。
个体户需要签订劳动合同吗
一定肯定必须要签的，个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟员工建立了劳动关系，就需要订立书面的劳动合同。个体户也要签合同的；须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
个体户用工需要签订劳动合同，且应当按照国家规定缴纳社会保险等。个体户用工与员工之间的劳动关系是依法建立的，因此在用工过程中，应当签订劳动合同。据中国劳动法规定，劳动关系的建立必须形成书面劳动合同。
法律分析：个体户需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户员工需要签劳动合同的，个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟员工建立了劳动关系，就需要订立书面的劳动合同。有效的劳动合同必须要符合三个条件：用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
法律主观： 个体工商户 是劳动法上的用人单位，可以 签订劳动合同 。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
个体户是需要签订劳动合同的。劳动合同和劳务合同存在的区别具体如下：二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据；对合同主体要求不同。
可以跟个体户签订劳务合同吗
法律主观：合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
法律主观： 个体工商户 是劳动法上的用人单位，可以 签订劳动合同 。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律主观：个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。根据《劳动合同法》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
一定肯定必须要签的，个体户是劳动法调整的用工主体，只要跟员工建立了劳动关系，就需要订立书面的劳动合同。个体户也要签合同的；须要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。
综上所述，劳务合同是可以对个人签订的，法律并没有限制签订的主体。法律客观：《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
个体工商户跟员工签什么合同
1、个体户是需要签订劳动合同的。劳动合同和劳务合同存在的区别具体如下：二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据；对合同主体要求不同。
2、个体户用工需要签订劳动合同，且应当按照国家规定缴纳社会保险等。个体户用工与员工之间的劳动关系是依法建立的，因此在用工过程中，应当签订劳动合同。据中国劳动法规定，劳动关系的建立必须形成书面劳动合同。
3、法律分析：个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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